今天给各位分享工伤保险条例用工主体责任的知识，其中也会对承担工伤用工主体责任进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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用工主体责任工伤赔偿范围
1、法律主观：工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果构成伤残的话还可要求残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
2、用工主体责任工伤赔偿范围具体如下：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
3、用工主体责任的责任一般不包括社会保险费缴纳责任、未签订书面劳动合同的责任、经济补偿金或赔偿金的支付等责任。
4、根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险赔偿金包括工亡一次性赔偿金、死亡补助金和丧葬补助金等。具体的赔偿标准根据工人的工资水平、工龄、年龄等多种因素进行计算。
5、(二)职工死亡的情形：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。工伤赔偿的责任主体：用人单位和工伤保险基金。
6、法律分析：一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍；二级伤残的为赔偿基数的14倍；***伤残的为赔偿基数的12倍；四级伤残的为赔偿基数的10倍；五级伤残的为赔偿基数的8倍；六级伤残的为赔偿基数的6倍。
用工主体责任和工伤保险责任区别
法律分析：雇主责任险是一种商业保险，合同双方可以自由协商。工伤保险是一种强制险，用人单位依法应为员工购买。
企业的安全责任制就是用工主体的责任。社保上的保险责任就是工伤补偿金而已。
赔偿的主体不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资***，保障雇主的利益而产生并发展起来的。赔偿限额不同。
雇主责任险与工伤保险的区别（一）所属性质不同工伤保险属于社会保险，投保具有强制性，不为员工办理工伤保险属于违法行为。雇主责任险属于商业保险，不具有强制性，是否参与取决于用人单位自身意愿。
赔偿方式不同，主体作用不同。工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资***，保障雇主的利益而产生并发展起来的。工伤赔偿款多久到账？工伤赔偿金将于两个月内发放。
雇主责任险和工伤保险的区别如下：【1】赔偿的主体不同工伤保险，保障职工在受到工伤伤害而无法自救的情况下获得赔偿。雇主责任险是为缓和劳资***，保障雇主的利益而产生并发展起来的。
工伤认定后单位承担的责任有哪些
法律分析：公司应当承担以下责任：为职工按时全额缴纳工伤保险费。遵守相关法律法规，公示为参保职工缴纳工伤保险费的情况，职工发生工伤的，应当及时进行救助。为工伤职工申请工伤认定。按照法律规定承担工伤赔偿责任。
具体指，只要发生工伤事故，不究过失在谁，企业主无论是否有过失，均应承担赔偿责任。
公司员工工伤是指在工作过程中发生的事故导致员工受伤或生病，公司应承担相应责任。工伤赔偿是公司对员工工伤的一种法律责任，其意义在于保障员工权益，加强公司人文关怀，提高员工对公司的依赖和归属感。
用人单位应当对工伤发生时造成的损失承担相应的赔偿责任。具体的赔偿项目如下： 医疗费用：用人单位应当为工伤职工提供必要的治疗和康复服务，并承担相应的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、诊疗费等。
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