本篇文章给大家谈谈工伤保险条例第十四种解释，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、工伤认定第十四条
- 2、工伤的认定情形有哪些
- 3、应如何理解《工伤保险条例》第十四条中的“上下班途中”?
- 4、最高法对工伤认定的司法解释
- 5、《工伤保险条例》第十四条的具体规定
- 6、工伤认定解释有哪些内容?
工伤认定第十四条
工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
工伤的认定情形有哪些
1、（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。(一)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。
应如何理解《工伤保险条例》第十四条中的“上下班途中”?
《工伤保险条例》第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。
工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。
工伤保险条例中的上下班时间按合理原则由人力***社会保障局确认。
应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十五条（二）项规定，视同工伤。
工伤的话，工伤治疗期间单位需要支付员工工资，如果不是工伤，那么员工治疗期间应该支付病***工资。
最高法对工伤认定的司法解释
法律主观：关于工伤认定的相关规定主要体现在《工伤保险条例》之中，当职工符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患有职业病或因工作原因受到暴力等意外伤害等条件时，就可以认定为工伤。
法律主观：工伤是职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
法律主观：2014年8月，最高人民***发布了一则司法解释，明确职工在上下班途中受伤属于工伤的四种情形。
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法津、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
最高人民***于近日发布的《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)将于2014年9月1日起施行。正确理解和适用这一司法解释相关规定的精神，对于依***确审理工伤保险行政案件具有重要意义。
工伤认定申请法定期限可延长(扣除)的事由：(1)不可抗力；(2)人身自由受到限制；(3)属于用人单位原因；(4)社会保险行政部门登记制度的不完善；(5)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
《工伤保险条例》第十四条的具体规定
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
】《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的， 不得认定为工伤 或者视同伤：（一）因犯罪或者 违反治安管理 伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者***的。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受 工伤保险待遇 ；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。
工伤认定解释有哪些内容?
1、法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等等。
2、第十四条职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
3、在工作场所、工作时间，从事本职工作等受到伤害属于近因，能够理解。
4、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
5、(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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