大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有关试用期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例有关试用期的解答，让我们一起看看吧。
试用期3个月不买社保合法吗？
不合法。
1. 根据国家法律法规规定，员工试用期也应该纳入社保范畴，包括对试用期内全额或部分缴纳社保费用，所以未购买社保是违法的。
2. 社保是劳动者的合法权益，公司或雇员不得随意变更或剥夺。
同时，缴纳社保也能有效保障员工在工作期间的医疗、工伤、养老等方面的权利和利益。
3. 如果企业不想为员工缴纳社保，应该在聘用前明确告知员工，并在双方协商一致后签订相关协议。
否则，未经同意强制试用期不缴纳社保，违反劳动法规和税收管理法规，存在被处罚和民事赔偿等风险。
不合法。
因为根据我国相关法律规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，员工也有权获得社会保险的保障。
试用期虽然是一种特殊的工作状态，但是并不是可以忽略付费社保的规定。
同时，试用期也是劳动合同的有效期，雇主和员工都应当履行各自的权利和义务，所以试用期不买社保是不合法的。
另外，如果员工在试用期间因为工作岗位需要或者职业风险需要购买相关社保的，雇主同样有责任为其缴纳社保。
所以，无论是在试用期还是正式合同期，雇主都应当为员工缴纳社会保险，员工也有权利获得相应的社会保障。
不合法
试用期三个月不交社保不合法。试用期也是需要给员工缴纳社保的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
不合法。
1. 根据我国法律规定，雇佣单位应当在员工入职当天起，参照国家规定为员工缴纳社保（职工基本养老保险和职工基本医疗保险），因此试用期也不能例外。
2. 此外，在试用期间如果员工发生工伤，则用人单位也需要按照规定为其缴纳工伤保险，因此试用期不能不缴纳社保。
3. 另外，试用期间员工也有权利享受社保待遇，如果用人单位不给员工缴纳社保，则员工可能会面临一些风险，因此，试用期3个月不买社保是不合法的。
试用期给补贴不缴纳社保合法吗？
试用期不缴纳社保违法。人社部明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，劳动者即使在试用期的，也要购买社会保险，试用期不购买社保是违法的。
如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉。
不合法
因为试用期员工已经开始履行劳动合同，未缴纳社保会违反相关劳动法规，一旦发生劳动争议或者***，企业可能会因此承担法律责任
试用期给补贴不缴纳社保，不仅不符合相关法规，而且也会影响员工的***待遇，对企业的声誉和员工的群体利益都不利
建议企业在雇佣员工前，仔细了解和遵守相关法律法规，确保员工权益和企业合法合规
回答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期内的员工也应该享有这些保险。因此，用人单位在试用期给员工补贴但不缴纳社保是不合法的。
试用期内发生工伤怎么办？
试用期内发生事故可以按工伤处理。
试用期期限规定《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期包括在劳动合同期限内。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”
由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有关试用期的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有关试用期的3点解答对大家有用。