大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第五三十三条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第五三十三条的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间有维稳费吗？
工伤期间的工资计算标准是：原工资***待遇不变，由所在单位按月支付法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤期间的全勤奖能扣吗？
全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，不应当受到影响。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间扣不扣奖金？
【1】因为工伤不能上班， 可以停工留薪，可以发奖金，工资，***待遇不变。
【2】根据工伤保险条例第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， 在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。临时工,工伤全勤奖会扣吗？
全勤奖属于正常出勤的工资待遇，工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，不应当受到影响。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第五三十三条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第五三十三条的4点解答对大家有用。