工伤保险条例70%-工伤保险条列37条

今天给各位分享工伤保险条例70%的知识，其中也会对工伤保险条列37条进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；如果是本人负主要责任或全部责任的，不能认定为工伤。

（图片来源网络，侵删）

故，属于工伤。此外，对于***受伤，可以主张加害人给予赔偿。

上下班途中出了***并非本人主要责任的，那么就应该认定为工伤。

（图片来源网络，侵删）

法律分析：在上班路上发生交通事故是否算工伤要看是否是非本人主要责任的交通事故。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

（二）保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴为本人工资的70％，但不得低于当地最低工资标准。

（图片来源网络，侵删）

工伤后在正常的医疗期限内，工资是正常发放的，不上班也有工资。如果工伤致伤残等级特别严重的，也可以不上班领伤残津贴，一级伤残的员工可以领到本人工资的90%，二级是85%，***是80%，四级是75%。

【1】工伤五级伤残，在家休息，不能工作了。由单位发放本人工资的70%，作为伤残津贴。每月支付伤残津贴，不能低于当地最低工资标准。

伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。

工伤赔付不低于70%，问题表述不清，参考如下。《工伤保险条例》第八章　附则第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

标准是：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%。一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

1、王小石是被大风刮倒的树砸伤的，虽然发生在上下班途中，但并不是受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。如果王小石在上班途中因为暴风雨天气引发的交通事故受伤且符合非本人主要责任的前提，则可以认定为工伤。

2、工作时间和工作场所，工作中操作不当遭受事故伤害应认定为工伤。职工在工作时间、工作场所，工作中因为操作不当遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。

3、如果受伤原因跟工作无关的话，则公司不应该承担责任，不算工伤。

4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理待遇：工伤人员已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5、你好。上下班途中，发生交通事故，如果并非自己承担主要责任，则可以认作是工伤。律师认为，在事发时，你通知交警到现场进行拍摄并在事后出具交通事故报告或者交通事故责任认定书，对你之后申请工伤可能会更有帮助。

工伤保险条例70%的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于工伤保险条列37条、工伤保险条例70%的信息别忘了在本站进行查找喔。