大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例司法解释四的问题，于是小编就整理了5个相关介绍工伤保险条例司法解释四的解答，让我们一起看看吧。
案析挂靠车辆工伤责任主体是谁？
虽然根据最高人民***行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([2006]行他字第17号)规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。但是现在司法实践中一般认为，上述司法解释仅适用于认定是否构成工伤的情形，此外的其他情形应具体问题具体分析，主要看单位对于司机的实际运营过程是否存在严格的管理以及司机对于单位在经济上、人身上是否具有依附性而定。
为什么工伤鉴定为九级,司法鉴定评不了？
工伤鉴定为九级可能是因为工伤程度较轻，不符合司法鉴定的标准。司法鉴定通常用于处理严重的法律***，需要更加严格的程序和专业知识。而九级工伤鉴定可能只需要医疗机构的诊断和证明，不需要司法鉴定的介入。这样可以减少司法***的浪费，更快地解决工伤赔偿问题。
为什么报工伤要扣钱？
单位如果申报而且社保局认定工伤，这次费用应该工伤保险报销，单位前面支付过的，可以从最后给你的款项里扣除
单位如果没申报，但是属于工伤范围的，费用单位承担
《工伤保险条例》
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
民法典2021工伤伤残赔偿标准？
依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
在厂里伤了手，鉴定4级伤残，已过九年了，还能进行工伤赔偿吗？
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工伤职工自事故伤害之日起即享受工伤保险待遇，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期最长24个月。伤残津贴、生活护理费从作出劳动能力鉴定结论的次月起由工伤保险基金按月支付。工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
工伤保险基金支付的工伤保险待遇有：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残***器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
用人单位应支付的工伤保险待遇有：治疗工伤期间的工资***；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位负举证责任。用人单位逾期未举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工或其近亲属提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
工伤职工请求单位支付工伤保险待遇仲裁时效为一年，自劳动能力鉴定结论书生效之日起计算，劳动能力鉴定结论书生效后劳动关系终止的，仲裁时效期间从劳动关系终止之日起计算。
你已进行工伤认定，且劳动能力鉴定伤残等级为4级，9年了，单位和社保部门均未支付工伤保险待遇吗？原则上诉讼时效为一年，因你是工伤四级，笔者认为侵权行为持续发生，你可申请劳动仲裁，如仲裁委以超过诉讼时效为由不予受理，你可诉讼至***。如单位未参加工伤保险，工伤四级职工伤残津贴可视为特殊情况下职工工资，停工留薪期期间工资***待遇也是特殊情况下用人单位支付的工资，而劳动关系存续期间因用人单位拖欠工资劳动者申请仲裁不受一年诉讼时效限制，但应自解除劳动关系之日起一年内主张权利。笔者认为劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。另人身损害赔偿***诉讼时效为2年（2017年10月1日前），你未能及时***，现在也只能各种方法试试看。[_a***_]仅供参考。alsjs
参考资料：《工伤保险条例》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例司法解释四的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例司法解释四的5点解答对大家有用。