大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最高法工伤保险条例有效吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍最高法工伤保险条例有效吗的解答，让我们一起看看吧。
工伤之后补办工伤保险有效吗？
工伤之后补办工伤保险有效,不过只能享受交纳工伤保险以后发生的工伤待遇。
《工伤保险条例》第六十条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
社保工伤险保额最高是多少？
社保的工伤保险没有保额上限的说法，严格来讲不限上限。例如，一个1级伤残的工伤人员，可以领取一次性伤残补助金，脱离工作岗位，按月领取伤残津贴直至死亡，一般还有生活护理费，也是按月领取，也是领取至死亡当月，死亡后还可以领取丧葬费和供养亲属抚恤金。同时，期间因工伤治疗的，还是继续报销。而且，工伤保险条例上也没有设定最高赔付额，也不存在所谓保额。
工伤保险最高赔偿职员60个月的工资，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。
公司不服工伤认定***到******一般会改判吗？
所在单位对工伤认定结论不服的，可以向人民***提起行政诉讼；如果单位过期不***的，工伤认定结论生效，如果单位不执行的，职工可以申请人民***强制执行（无需***，直接申请执行即可）。法条链接：〈工伤保险条例〉1、第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民***提起行政诉讼：（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；2、第六十二条第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤出院后医生开的休息证明有效吗？
1.是否需要继续开具，需结合本人停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短以及用人单位的规章制度确定，不能一概而论。
2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
到此，以上就是小编对于最高法工伤保险条例有效吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于最高法工伤保险条例有效吗的4点解答对大家有用。