大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司社保没买工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍公司社保没买工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
公司没有给员工买工伤保险是违法的吗？
《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
用工单位没有买工伤保险十级工伤赔偿多少钱？
按照《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇，公司未参加工伤保险，均由公司支付：
一、治疗工伤所需费用符合规定标准的，据实支付；
七、劳动合同解除或者终止，按照所在省或者直辖市、自治区规定的标准，支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
因工受伤，单位没买工伤保险，怎么办？
因公受伤也要看是否符合工伤认定条件，并非每种受伤都是可以被认定工伤的。再说企业没有缴纳工伤保险这种情况极为特殊，工伤保险是国家的强制保险，所有类型的企业都要缴纳。你说的这种情况，也许是这个企业不是一个正规的企业，或者你还没有和对方企业签订劳动合同或相关的协议，这种情况下的确不能享受工伤保险的待遇，你可以向当地劳动仲裁或劳动监察大队进行仲裁或诉讼，才能维护你的利益。
员工受到的事故伤害在申诉成功后，所在企业应比照工伤保险条例中的待遇和规定执行，企业不执行的要再次申诉。
首先，因公受伤属于工伤，不管单位有没有为缴纳工伤保险，单位都应当在职工受到事故伤害发生之日起一个月内为职工申请工伤认定。单位没有，在一个月内申请，那么工伤职工可以在事故伤害发生之日起一年内自己直接申请工伤认定。
如果，劳动者用人单位没有签订书面劳动合同，那么一般需要先申请劳动仲裁，确认事实劳务关系，然后再申报工作认定。
职工被认定为工伤后，然后带伤情稳定进行劳动能力鉴定。单位没有为职工缴纳工伤保险，由单位承担全部的工伤保险责任。
我在单位发生工伤，但是单位没有给我上工伤保险，谁来承担我的工伤保险待遇呢？
发生这种情况你不要着急，首先要认定工伤及评残，这样解决起来就有证据了。按照劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位没有上工伤保险，职工的伤残待遇由用人单位支付。这样一来就不用担心待遇问题了。
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关于"我在单位发生工伤，但是单位沒有给我参加工伤保险，谁来承担我的工伤保险待遇呢"的问题？
依法由单位承担，这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
个人不存在缴纳工伤保险费的义务，由单位缴纳。
管见了。
首先跟你说一下，你如果受了工伤，按照相关法律规定，你可以享受到以下待遇：
工伤保险基金赔偿部分包括：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（四）安装配置伤残***器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
首先，根据《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这个是毫无疑问的，如果单位拒绝赔付，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。
其次，再补充 以下其他的情况。
1.工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿? 答案是可以的。工伤赔偿，适用无过错责任原则。也就是说，即使在这次事故中职工确实有一定的责任，但只要确实是在工作时间或者工作单位等前提下造成的工伤，就应该给予赔偿。
2.如果用人单位虽然没有为职工缴纳工伤保险，但是却将其折合成现金返给了职工，这样出了事故，用人单位是否要需要进行工伤赔偿？答案也是需要的。因为职工缴纳工伤保险是用人单位的义务，是法律强制性的，而且《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”。同时我们也应该有一定的法律意识，如果所在单位存在这些将保费折现的违法行为，可以及时向当地劳动保障监察机构反映。
到此，以上就是小编对于公司社保没买工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司社保没买工伤保险条例的4点解答对大家有用。