大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职后工伤保险条例和赔偿的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职后工伤保险条例和赔偿的解答，让我们一起看看吧。
工伤赔偿在职与离职有区别吗？
是的，工伤赔偿在职与离职有区别。
1. 在职工伤赔偿：在职员工因工受伤，劳动合同没有解除的情况下，公司要对员工的工伤进行赔偿。
赔偿的内容包括治疗费、伤残赔偿金、一次性工亡补助金等。
赔偿标准参照现行有关法律法规规定。
2. 离职工伤赔偿：离职员工因工受伤，属于劳动关系解除后发生的工伤，公司要对员工的工伤进行赔偿。
赔偿的方式和赔偿标准与在职员工基本相同，但离职员工的一次性伤残赔偿金标准会相应调整。
3. 因此，尽管在职与离职员工的工伤赔偿内容大同小异，但在职和离职依据法律规定细节不同，存在一定区别。
在职与离职之间有区别。
1. 在职期间，如果员工发生工伤，则由所在公司进行工伤赔偿，并承担责任。
但公司可以以员工离职后受伤与工作无关为由拒绝赔偿，并不承担责任。
3. 但是，在某些特殊情况下（比如员工被辞退或公司解散），离职员工也有可能获得工伤赔偿。
这取决于具体的法律规定和案例。
有区别。
工伤赔偿在职与离职的赔偿标准不同。
因为在职员工受伤后，工作能力和薪资水平都会受到影响，因此他们可以获得工伤赔偿金、伤残补助金、医疗费用补助等。
离职员工在受伤后，不再享有公司提供的工作和收入***，所以只能获得一次性工伤赔偿金。
此外，在职员工因工受伤需停工休息时，企业必须支付伤***工资；而离职员工因工受伤无法参加工作的时间，仅有一段时间内的工伤保险待遇。
综上所述，工伤赔偿在职与离职存在较大的差异。
“工伤赔偿在职和离职有区别。
”1. 在职工伤赔偿：在职员工发生工伤，享有医疗、康复、工伤津贴等一系列***和保障，工资也会得到部分的补偿，同时可以维护其在职权益。
2. 离职工伤赔偿：离职员工发生工伤，可以领取一次性工伤赔偿金和医疗费用报销，但是这些补偿并不能完全解决问题，无法享受在职员工那样的保障。
因此在职和离职的工伤赔偿存在较大的区别，需按照不同情况进行申请和处理。
发生了工伤从公司离职之后如何拿一次性就业补贴？
离职后领取一次性伤残就业补助金的一般流程如下：
1. 工伤认定与劳动能力鉴定：
• 首先，职工在发生工伤事故后需及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 经治疗伤情稳定后，需要到设区的市级劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，获得伤残等级鉴定结论。
2. 解除劳动合同：
• 在确认工伤等级并有意向离职时，职工应与公司协商解除劳动合同，并明确一次性伤残就业补助金的支付事宜。
3. 提交申请资料：
• 携带以下相关材料向工伤保险经办机构或者所在单位提出申请一次性工伤保险待遇，包括但不限于：
• 工伤认定决定书
• 劳动能力鉴定结论书
工伤离职后领取一次性就业补贴的流程如下：
1.工伤职工自工伤保险待遇终止之日起30日内向户籍所在地劳动保障部门提出一次性就业补贴申请；
2.劳动保障部门受理工伤职工申请后，对职工的工伤情况进行审核；
3.符合一次性就业补贴申领条件的，由劳动保障部门向工伤职工发放一次性就业补贴。
工伤离职后，需要向社保部门申请一次性就业补贴。申请时，需要提供工伤认定书、离职证明、身份证等材料。社保部门会根据工伤认定书中的伤残等级，核定一次性就业补贴金额。一次性就业补贴的金额，一般为工伤保险待遇的6-12个月的金额。
工伤评残九级。现已离职还能要求原单位给一次性医疗和伤残就业补助金吗？
你的应该得到双补偿。依据如下：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 仔细看（二）或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的
到此，以上就是小编对于辞职后工伤保险条例和赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职后工伤保险条例和赔偿的3点解答对大家有用。