大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例突发疾病死亡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例突发疾病死亡的解答，让我们一起看看吧。
停工留薪期间，工伤职工到医院治疗工伤途中，突发疾病死亡是否可以以视同工伤死亡索？
这种情况不能视同工亡。首先，职工已经认定为工伤，当初工伤的部位并非为头部，突发脑溢血是疾病而非工伤。其次，不能视为工亡，可以要求因病非因公死亡的补偿，具体的标准执行所在地社保部门的政策。
员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？
谢谢题主的邀请！
有关员工上班期间突发自身疾病死亡，用人单位需要负什么责任？
当然在现实的工作环境中，有些特发事情发生，尤其是患有基础性疾病，如，高血压，糖尿病，心脏病，上述疾病如果自己不够重视，有可能在上班途中发生意外。
哪么还有在上班途中，不能按照企业要求以及操作程序，至使自身人体生命受到严重至残？综上所述，因为是员工在上班途中发生意外，确实是因工作途中所发生？哪么第一时间，应由企业立即送往医院实施抢救，经过医院抢救无效，死亡。而这个时候，企业应按照劳动法所规定的，意外伤害保险处理，尤其是员工医疗费，(包括，抢救费，药费，赔护费，员工的工资、、、等)由企业负责承担，至于因死亡后，立即报送人社部门备案，经社保局，养老保险中心，按具体情况，给于相应补偿。
哪么，就是否可以认定公伤事故处理？问题还要看该员工的工作性质及所在岗位的工作强度而定。还有就是所遇该员工患有基础性疾病？单位是否了解？以及自身是否***取自救措施？当然啦，有些员工因违犯操作程序，至使自身生命受到死亡而影体的，可能还得经过调查，取证，才能最后是否认定因公生亡。
面对上述问题的发生，尤其是我们的企业本着以人为本，加强企业员工思想素质教育，还有就是员工身体疾病的防控，企业应该做好这方面工作。当然如果发生了此类***，员工及家属应备合企业，医院，社保局一同接受调查取证，按相关劳动法(企业员工工伤认定法去处理。)积极做好善后工作，做到企业按公伤认定？员工按照相关补偿？家属更应理性看待***的发生。而把本身处于及其悲伤的一件事情，处理得开开心心，活着的人还要继续生活下去！个人观点，仅供参考！
根据《工伤保险条例》
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
上班期间突发疾病死亡，视同为工伤。
但是，现实中会存在很多问题：
1、公司未为员工缴纳保险，这时，公司需要承担全部责任。
2、如果公司未给员工缴纳保险，但是已经为员工入雇主责任险，公司先赔付给员工家属后，再向保险公司进行理赔。
三年前，我就处理过一起这样的事故，现在想起来还令人唏嘘。
那是一个周二的早晨，生产安全部打电话给我，说车间有一个员工，在开晨会时突然倒下，现在已经送医院抢救，让我一起去医院探望。
我们到医院后，员工的家属也已经到了，家属跟我们说了情况：员工现在ICU病房，仍处于昏迷状态，医生诊断为脑溢血，且出血面积比较大，情况不容乐观。即使抢救过来，植物人的可能性比较大。
我们了解情况后，对家属进行了安慰，并表示会配合医生，对员工进行全力抢救，垫付的费用也已经转到医院了。
等家属心情稍微平复后，我们向他们介绍了工伤保险的相关规定，并提醒家属48小时的时间限定。
其实，家属也已经了解了工伤保险的相关规定，但目前相当纠结：超过48小时后死亡，就不能视同工伤，也就享受不到工亡待遇，但又不可能放弃抢救。
据题意分析，员工因上班期间突发自身疾病或是工作中意外事故致其死亡，都应以工伤死亡事故来对待，毕竟是在工作场所。
但是我国社保制度改革已有30年之多的时间，关键问题是该企业理应按社保法由企业和个人相应百分比例以不同的工资总额和个人的工资额给予每年或每月缴纳社保金。
换言之，该员工遇有工作中的自身突发病情或伤残事故，均应根据社保法则有社保工伤部门依法依规处理。
如果企业从未按社保法要求且企业与员工根本未按政策规定给予缴纳过社保金。
那么，遇有企业员工在工作时间突发自身疾病或是其它原因所引起的死亡，只要属工作时间，就完全根据题目中所说的，即有用人单位负责该事故的赔偿责任。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例突发疾病死亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例突发疾病死亡的2点解答对大家有用。