大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例所指基本工资的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例所指基本工资的解答，让我们一起看看吧。
如何理解工伤保险条例三十三条？
1.停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发放停工留薪期工资。
2.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
3.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。
4.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
政审时要社保和工资证明是什么意思？
关于这个问题，政审时要求提供社保和工资证明，是为了核实被审查人的社会保险缴纳情况以及工资收入情况。
社保证明可以证明被审查人是否按时缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业和工伤保险等；工资证明可以证明被审查人的工资收入情况，包括基本工资、津贴、奖金等。这些证明可以作为政审的重要参考依据，帮助审查机关了解被审查人的经济状况和社会责任感。
政审时要求提供社保和工资证明，是为了验证申请人在就业过程中的合法性和稳定性，社保和工资证明可以证明申请人的稳定工作和缴纳社保的情况。
社保证明可以证明申请人是否按时纳税缴费，是否参加社会保险等，而工资证明可以证明申请人的收入来源和收入水平。
此外，社保和工资证明也是***和企业用来管理人力***和税收的重要依据。
如果缺乏社保和工资证明，可能会影响政审结果。
因此准备好这些证明文件对顺利通过政审非常重要。
请问受了工伤,等级评为十级,是公司和社保局都会给赔偿吗？
是的，用人单位和社保局（工伤保险基金）都会赔偿，工伤十级伤残享受以下待遇：1.医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放（工伤保险基金承担）；5.工伤赔偿：（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资（工伤保险基金承担）。（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（用人单位承担）。具体的金额有你们当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，你可以拨打12333咨询一下你们当地劳动部门。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例所指基本工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例所指基本工资的3点解答对大家有用。