大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例两项冲突的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例两项冲突的解答，让我们一起看看吧。
雇主责任险和工伤保险能双赔吗？
因为这两种保险是不一样的。工伤保险是保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。
雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿。该赔偿受益人为公司，与员工无关，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的待遇有，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
工伤赔偿与保险赔偿有冲突吗？
1、首先要明确的是，上下班途中发生交通事故造成的损害，并不全部属于工伤，要视具体情况而定。
2、如果被认定为工伤，我认为将会得到
部分双重赔偿
，即除医疗费之外的工伤赔偿项目都可以得到双重赔偿。法律依据：
《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残***器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
2014年9月1日开始实施的《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民***不予支持，但
第三人已经支付的医疗费用除外
工伤赔偿与车辆三者赔偿有冲突吗？
工伤赔偿和车辆三者赔偿是两种不同的赔偿方式，它们之间并没有冲突。工伤赔偿是为了弥补因工作而导致的工人因受伤或疾病造成的经济损失，主要是通过向受害人或其家属支付一定的赔偿金以减轻其经济压力。
而车辆三者赔偿是指车辆保险赔偿中的一种，主要针对车辆事故中车辆的物理损失、人身损失和财产损失。
因此，在发生工伤和车辆事故时，受害人可以同时获得工伤赔偿和车辆三者赔偿，两种赔偿方式并不矛盾。
你好，工伤赔偿和车辆三者赔偿之间并不存在冲突，因为它们所涉及的赔偿范围和责任主体是不同的。工伤赔偿是指在工作中发生的意外事故或职业病引起的损害赔偿，由雇主或其保险公司承担责任，目的是保障员工的合法权益。
而车辆三者赔偿是指发生车辆交通事故时，涉及到的三个方面的赔偿，即车辆损失、人身伤害和第三者财产损失，由交通事故责任方或其保险公司承担责任，目的是保障交通事故受害人的合法权益。
因此，工伤赔偿和车辆三者赔偿并不冲突，它们是针对不同的情况和责任主体的不同赔偿形式。
回答如下：如果发生***造成工伤，工伤赔偿和车辆三者赔偿不会有直接的冲突。工伤赔偿主要是由雇主向员工支付的，目的是为了补偿员工因工作受伤或患病而遭受的经济损失。而车辆三者赔偿主要是由保险公司向事故受害人支付的，目的是为了补偿受害人因***遭受的经济损失。
如果员工因***造成工伤，雇主需要向员工支付工伤赔偿，而车辆三者赔偿则由保险公司向受害人支付。这两种赔偿是不同的，不会有直接的冲突。
不过，在处理***事故中，可能会出现一些复杂情况，例如***责任认定、赔偿金额等问题，这可能会在某种程度上影响到工伤赔偿和车辆三者赔偿的处理。在这种情况下，需要根据具体情况进行处理，确保员工和受害人的权益得到保障。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例两项冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例两项冲突的3点解答对大家有用。