大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例2004版本的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例2004版本的解答，让我们一起看看吧。
1988年至1994年工伤保险条例的具体内容，谢谢？
1988年至1994年没有工伤保险条例。
2004年以前工伤鉴定标准？
工伤补偿标准，实行的是《劳动保险条例》以及各省、直辖市、自治区指定的规定，基本上是由用人单位承担工伤保险责任。
补偿标准较低，没有一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和就业补助金的补偿。一般是报销医疗费用、调整岗位不降低工资，完全丧失劳动能力的退休，死亡的只有十多个月工资的丧葬费和抚恤金，供养直系亲属可以按死亡工伤职工生前工资的一定比例享受定期抚恤金。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施，工伤保险实行社会统筹，大幅度提高了工伤保险待遇。工伤职工致残有了一次性伤残补助金，解除劳动关系有了就业补助金，死亡待遇也有了加大幅度提高。
2004年***院《工伤保险条例》实施，与劳动部《企业职工工伤保险试行办法》相比，是废止了一至四级工伤职工可以退休的规定，致残工伤职工解除劳动关系增加了一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金标准略有改变。
《工伤保险条例》2010年12月修订之后，大幅度提高了工亡职工工亡补助金。《劳动保险条例》第十二条 因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。
如该企业医疗所、医院或特约医院无法医治时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。工资照发。
乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。付至死亡时止。
二、完全丧失劳动力不能工作退职后，其因工残废抚恤费数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方给予适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，至退职养老或死亡时止，其数额为残废前本人工资百分之五至百分之二十，但与复工时本人工资合计，不得超过残废前本人工资。
劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条 职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，（一）按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人工资的百分之九十至百分之七十五。
2004年1月实施的工伤保险条例，标志着我国？
2004年1月1日实施的《工伤保险条例》标志着中国新型工伤保险制度的基本确立，也标志着我国的工伤保险制度进入了崭新的阶段。这是中国第一部专门的工伤保险行政法规。
《工伤保险条例》自施行以来,对于及时救治和补偿受伤职工,保障工伤职工的合法权益,分散用人单位的工伤风险,发挥了重要作用。
新工伤保险条例哪一年实施的？
《工伤保险条例》自2004年1月1日起施行。2003年4月27日中华人民共和国***院令第375号公布的。2011年12月20日《***院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的。《工伤保险条例》第六十七条本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例2004版本的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例2004版本的4点解答对大家有用。