大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣代缴工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣代缴工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
社会保险法针对劳务派遣员工社保缴纳的规定？
根据社会保险法规定，劳务派遣公司应当为其所派遣的员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，符合条件的还可以享受住房公积金等***。
同时，被派遣的员工也应当享受相应的社会保险待遇，这些缴纳和待遇应当以劳务派遣公司名义实施，实现劳资双方的权益平衡。
劳务派遣受工伤有哪些赔偿？
在本企业内部职工承包的情况下，职工的劳动关系在本企业是清楚的，对职工的工伤保险责任应由本企业来承担;在外部承包的情况下，职工的劳动关系可能不在本企业而在中标的经营集团或企业法人，那么，对职工的工伤保险责任就由中标的经营集团或企业法人承担。
外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给赔偿金，原则上应当归当事人或其家属所有，但单位已垫付的诉讼费(包括索赔支出的费用)、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔偿金中扣还，扣还后工伤职工享受的工伤待遇比国内工伤者所享受的待遇略高。
劳务派遣用工单位造成工伤怎么办？
1、劳务派遣的劳动者和劳务派遣公司建立劳动关系，劳动者被派遣后，发生工伤事故的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。
2、如果劳务派遣公司没有购买工伤保险的，由劳务派遣公司承担赔偿责任。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】
劳务派遣是指用工单位将雇员派遣到其他企业或者组织从事特定工作的行为。如果劳务派遣工人在用工单位工作期间发生工伤，应该考虑如下几个步骤：
1. 确认工伤：如果工人在工作期间发生了意外事故，企业需要尽快进行救援，并将其送往医院接受医疗救治。如果医院证明该事故是工伤，企业需要及时通知保险公司并到当地劳动监察部门进行报备，申请工伤认定。
2. 进行工伤认定：企业需要向当地劳动监察部门提供有关的证明材料，如雇佣合同、工资单等资料，劳动监察部门将对这些材料进行核实并做出工伤认定。
3. 提供赔偿：如果工伤认定结果属实，用工单位应该按照相关劳动保障法规的要求，给予受伤员工相应的工伤待遇，包括医疗费、误工费和伤残补助金等。
4. 加强预防措施：企业应该通过加强安全生产教育、制定安全生产规定、配备个人防护用品等措施，预防工伤事故的发生。
需要注意的是，在劳务派遣用工过程中，用工单位和劳务派遣公司都必须遵守相关的法律法规，切实保障工人的合法权益，确保企业和用工单位的良性发展。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
到此，以上就是小编对于劳务派遣代缴工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣代缴工伤保险条例的3点解答对大家有用。