大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于长春市工伤保险条例全文的问题，于是小编就整理了4个相关介绍长春市工伤保险条例全文的解答，让我们一起看看吧。
长春市一次性工伤就业补助金？
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，长春市一次性工伤就业赔偿金赔偿标准是，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
; 二级伤残：本人工资×85%
; ***伤残：本人工资×80%
; 四级伤残：本人工资×75%
; 五级伤残：本人工资×70%
; 六级伤残：本人工资×60%。 说明：
1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
长春市工伤保险减员流程？
准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。盖章。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。
拓展资料：
工伤保险的建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资***待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活护理费是指工伤职工经评残并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按月支付生活护理补助的费用。
长春市工伤认定怎么办？
一、在长春市办理“工伤认定”需携带如下材料进行申请： 1.一般情况需提供：工伤认定申请表(电子版：原件1 份；复印件2 份；留原件和两份复印件。
） 2.一般情况需提供：工伤事故调查报告(电子版：原件1 份；复印件1 份。） 3.一般情况需提供：工商营业执照副本(纸质和电子版：原件1 份；复印件1 份。） 4.一般情况需提供：劳动关系证明或劳动合同书(纸质和电子版：原件1 份；复印件1 份。） 5.一般情况需提供：首诊[_a***_]的诊断书(纸质和电子版：原件1 份；复印件1 份。） 6.一般情况需提供：受伤职工身份证明复印件(纸质：原件1 份；复印件1 份。） 7.一般情况需提供：用工单位介绍信(纸质和电子版：原件1 份；复印件1 份。） 二、本事项收费情况： 不收费 三、办理时限 20个工作日长春工伤保险系统怎么增员？
工伤保险新增人员的话应该由单位做新参保，并填写《社会保险（企业养老、失业、工伤三险）参保缴费人员增（减）变动申请表》（表四），如果不是本省户籍需要提供***复印件，登录网上服务大厅或者当地社保中心办理新增。
单位新增工伤保险需要准备资料：单位或个人社保编号、人员增减变动表并加盖公章和养老保险手册。
单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。
到此，以上就是小编对于长春市工伤保险条例全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于长春市工伤保险条例全文的4点解答对大家有用。