大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第十5条的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例第十5条的解答，让我们一起看看吧。
节***日加班过度劳累导致心脏病发作是否算工伤？
根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病当场死亡的，以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。《工伤保险条例》将职工在工作时间、工作岗位上突发疾病视同为工伤已是对工伤认定范围的扩大化，因此，职工虽然是在在工作时间和工作岗位突发疾病，但未当场死亡或经过48小时抢救之后才死亡的，不属于视同工伤的情形。
若用人单位有为职工缴纳社保的，心脏病属于重大疾病，相关治疗费可通过医保途径进行报销。
2021年安徽省工伤伤残鉴定标准？
安徽省工伤伤残鉴定标准依据《工伤保险条例》将受伤人员的伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第X级（10%），每级相差10%。其中，部分等级划分依据如下：
Ⅰ级伤残：
日常生活完全不能自理；
意识消失；
各种活动均受到限制而卧床；
社会交往完全丧失。
Ⅱ级伤残：
日常生活需要随时有人帮助；
仅限于床上或椅上的活动；
不能工作；
工伤住院期间的护理费和伙食费由谁承担?是哪条规定？
工伤住院期间的护理费和伙食费由用人单位承担，这是根据《工伤保险条例》第十五条规定的。具体来说，用人单位应当为工伤保险参保人员提供必要的医疗、护理、康复等服务，包括住院期间的护理费和伙食费。如果用人单位不按规定支付或者拖延支付，工伤保险基金可以先垫付，然后追偿用人单位。因此，用人单位应当认真履行工伤保险的责任，保障工伤参保人员的权益。
工人在上班期间突发疝气，能不能算作工伤？
这个不应当算工伤。不符合工伤保险条例7大项认定工伤条件。
这个案例是，得疝气的员工，最终得救了。如果，我说是“如果该员工突发疝气（也可能是其他突发性疾病），在48小时内医治无效，” 那就可以做“视同工伤”认定，享受工伤待遇。虽然拿不到工伤待遇，但生命最宝贵，没有谁愿意牺牲生命拿这个钱的。
好好跟患者及家属沟通一下，法规的规定，不能认定为工伤。如果他们一定要坚持认定工伤，那么可以自行去社保部门申请工伤，看社保部门的认定结果了。个人认为，公司也可以主动为该员工申请工伤，直接申请工伤，也不是很麻烦，虽然明知道申请成功概率基本为零，这个结果对于打消员工家属的疑虑很关键。
最后，公司可以从人道主义出发，给予一定的经济补偿，在一些大的企业还可以为员工提供募捐活动，但是不能以补偿医疗费等的形式给予员工，否则员工还是以为公司在耍赖，认为还是可以认定为工伤。
我是Lanzhenti,以上建议，如有不妥，请留言讨论，谢谢！
我在工厂呆了十年，我的理解是这样的，疝气不算工伤。
工伤，一般都是工作时候受的伤或者因公事受的伤，而你是因为在工作中劳累过度，引发的疾病，这个我建议您到医院，要医院给您开个证明什么的，有医保是可以报销的。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第十5条的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第十5条的4点解答对大家有用。