大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险有工龄吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍城乡养老保险有工龄吗的解答，让我们一起看看吧。
养老保险中，有工龄和没有工龄有什么区别？
养老保险中，有工龄和没有工龄主要有实际交纳年限、退休领取金额两种区别。
1、实际交纳年限不同：有工龄的情况下，可以视工龄为实际交纳年限，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，届时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
2、退休领取金额数不同：退休养老金的计算公式有：平均工资*20%+个人账户*1/120之和，这与社会水平和个人支付的金额直接相关。付款金额取决于付款的时间和等级、工作类型以及付款是否持续。工龄越大退休领取一般越多。扩展资料：职工按月领取基本养老金必须具备的条件：1.达到法定退休年龄并办理退休手续的；2.所属单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务。3.个人缴费年龄应至少为15岁（过渡期的缴费期限包括与缴费期限相同的缴费期限）。目前，我国企业职工的法定退休年龄男性60岁，管理和科研女性55岁，生产和***工作女性50岁，自由职业和个体经营女性55岁。4.基本养老金=上年度全省职工月平均工资（1+平均缴费指数）2*缴费年限*1%；5.个人账户养老金=个人账户存款月数；6.以上两项A+B之和为每月金额。
区别很大。
1992年以前参加工作的人，工龄与养老金有很大关系，在退休时会涉及“视同缴费年限”认定的事情。经过认定，工龄可作为“视同缴费年限”，与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。1992年前没有工龄，就没有“视同缴费年限”。
“视同缴费年限”的认定，一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明，参保人员一定要重视自己的人事档案，别断社保。
养老保险分为视同缴费工龄和实际缴费工龄统称为工龄，只要是参加了就是有工龄的；否则就是没有工龄的。差别就是参加养老保险一定的年限以上，到了法定退休年龄以后可以享受养老金待遇，自己的晚年生活费有保障的。没有工龄的就享受不了这些了。
养老保险中，有工龄和没有工龄的区别是：
一、养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
二、社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
灵活就业人员社保工龄怎么算？
灵活就业人员的退休工龄是按社保养老金缴纳年限计算的。由于灵活就业人员的工作往往是短期、非全日制、临时性等弹性工作性质，因此灵活就业人员的退休工龄是按照实际缴纳养老保险的年限计算的，缴费一年按一年计算。
灵活就业工龄不管男性还是女性，都是4050以上人员才可以缴纳，灵活就业。
女性40岁缴费10年，50岁退休
男性50岁缴费10年，60岁退休
灵活就业人员社保工龄的计算方法比较复杂，但可以结合政策理解。
1.灵活就业人员无固定雇佣单位，按照《社会保险法》的规定，工龄需要连续计算，不得间断。
2.具体算法：从参保当月计算起，每缴纳一个月保费即算一个月工龄，但是连续缴纳不满一个月的，周转年后，按一个月计算；从开始参保60个月后，每12个月累计缴满6个月保费的，可算一个工龄，但是，同样要求连续缴纳。
3.值得注意的是，灵活就业人员社保工龄算上限为15年，而且只能用于退休和享受各类补贴待遇，并不能转入其他保险。
因此，在选择灵活就业时应该注意社保工龄的计算规则以及保险的连续缴纳情况，以免影响日后的退休***。
灵活就业人员是指那些选择自主就业、非全日制、临时就业或其他非传统就业形式的人员。在计算灵活就业人员的社保工龄时，通常与传统企业职工的计算方法有一定的差异。
传统企业职工的社保工龄是指从参加工作开始到退休为止的所有缴费年限。而灵活就业人员的社保工龄计算方法可能因地区而异。有些地区可能按照累计缴纳养老保险的时间计算，而有些地区可能将缴费时间与实际劳动时间结合计算。
以下是一些建议，可以帮助您了解灵活就业人员社保工龄的计算方法：
1. 了解当地政策：不同地区的社保政策可能有所不同，因此建议您了解当地的相关政策，以便更准确地计算您的社保工龄。
2. 咨询社保部门：您可以联系当地的社保部门，了解灵活就业人员社保工龄的具体计算方法和相关规定。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险有工龄吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险有工龄吗的2点解答对大家有用。