大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社保中查不到工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社保中查不到工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
工伤期间没有病***条，没有解除劳动合同，保险应由企业承担吗？
首先，如你所说是工伤时间，有两种情况，一是申请工伤但还未下认定结论时间，这段时间没有正式文件来规定该如何请销***，但现行的做法是按照工伤停工留薪期来执行，因为这段时间无法证明员工不能认定工伤，如果让员工按照病事***来执行，那么一但员工认定了工伤企业要赔偿员工因病事***造成的损失。二是，已经认定了工伤的情况，认定工伤的同时肯定有停工留薪期的通知，在停工留薪期期内则员工无需提供***条来休工伤***，如果超过了停工留薪期，那么员工应按照企业的请销***制度来执行。
由于员工未与企业解除劳动关系，那么不论你是否请销***，企业都必须按时按标准为员工缴纳保险，违法的可以申请仲裁。
此种情形，保险应该由企业依法承担。
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。认定为工伤已经证明了劳动关系存在事实，属实工伤期间有医院的诊断证明和根据病情需要的休息期无需病***条。停工留薪期内的原工资***待遇不变，社保也应该由企业继续承担参保。
工伤期间单位不能解除劳动关系，没有解除劳动合同，双方劳动关系属于延续，单位不能停止缴纳员工的社会保险。
工伤治疗期间属于法定停工留薪期，工伤员工无需病***条的，单位应当按照原工资标准支付工资；员工出院后，需要在家休养的，应当提交病***单，享受病***待遇。
劳动关系存续期间，单位应当继续缴纳社保费。
1. 既然是工伤，保险费当然正常缴纳，个人部分你承担，公司部分公司承担。
2. 工伤期间没有病***条，是什么原因？如果你需要继续治疗或休养，相关医疗机构应该可以给你开具***条的。
3. 虽然是工伤，建议还是按照公司规定，该办理请***手续办理手续，不然你没有***条，公司方面认为你已经恢复正常故意不上班，根据公司规章制度以连续旷工为由跟你解除劳动合同，你就被动了。
4.伤残待遇：工伤停工留薪期后建议进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果，如果符合工伤十级以上，享受伤残待遇。
法条链接：
工伤停工留薪期：
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、***、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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受了工伤但算不上伤残的话，医药费应该由谁来承担？
谢悟空。很简单的一个道理，工伤有轻有重，有伤不一定残。但只要是在工作时受伤，不管大伤小伤，单位或者公司或者用人单位，都得伤者治伤，负责医疗到治好。如果，人爱伤了，不管不顾，那用人单位就是违法的，就是把员工不当人看，属于侵犯***了。
首先，工伤不等同于一定有伤残，是工伤的话所在公司就必须要给予补偿和赔付，相关的费用明细可以参照相关法律条款，现在基本上大点的公司都会为员工购买工伤保险，就是因为法律法规的健全，主要是维护伤者的利息，毕竟公司是强势方，伤者是弱势方。
谢谢邀请！认定为工伤，但没评上伤残等级，医药费由谁承担？这要看单位是否为职工缴纳了工伤保险，如单位已交工伤保险费，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金中支付；如用人单位未缴纳工伤保险费，则医疗费等由用人单位支付。仅供参考。参考资料《社会保险法》。
用人单位没有给员工买社保，工伤能认定吗？
用人单位没有给员工买社保，工伤能认定。
工伤认定与用人单位是否给员工购买社保无关。
法律规定：
1.根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未参加工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤保险待遇。
没交社保，员工工伤赔偿由用人单位全部承担。
建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1.向人力***和社会保障局申请工伤认定，用人单位需要在事故发生的一个月内申报，如果用人单位不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2.如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力***和社会保障局);
3.根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;4、工伤***程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
（1）护理费
=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工[_a***_]报酬计算)*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
（2）评残后，护理费赔偿金额有三种情况：
a.进食b.翻身c.大小便d.穿衣洗漱e.自我移动
到此，以上就是小编对于社保中查不到工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于社保中查不到工伤保险条例的3点解答对大家有用。