大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于苏州工伤保险条例赔偿标准的问题，于是小编就整理了3个相关介绍苏州工伤保险条例赔偿标准的解答，让我们一起看看吧。
在苏州工地工伤10级赔付多少？
苏州10级工伤赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准如下：
一次性伤残补助金为工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资的7个月工资；一次性工伤医疗补助金标准为上年度职工月平均工资的3万元；一次性伤残就业补助金标准为上年度职工月平均工资的1.5万元。
请注意，工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。另外，具体赔付金额可能会因当地政策或工资水平而有所不同，建议咨询当地相关部门或律师。
苏州市工伤保险条例规定，工伤保险的赔偿标准应当根据受害人的工资水平、伤残程度、治疗费用等因素进行综合考虑。根据苏州市工伤保险条例的规定，工伤10级的赔付金额如下：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，包括住院治疗、手术费、药品费等。
2. 伤残津贴：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，伤残津贴的标准为月均工资的45%。
3. 护理费：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，护理费的标准为月均工资的40%。
4. 一次性伤残补助金：工伤10级的伤残程度属于伤残程度四级，一次性伤残补助金的标准为月均工资的18个月。
需要注意的是，以上的赔偿标准仅供参考，实际的赔偿金额可能会受到各种因素的影响，如个人工资水平、伤残程度、治疗费用等。如果您在苏州发生工伤，建议您及时向当地的人力***和社会保障局或工伤保险基金管理中心咨询相关事宜，并按照规定程序进行申报和理赔。
苏州工厂九级工伤标准？
苏州工厂九级工伤赔偿标准如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，如果参加工伤保险的，就是参保时单位申报的数额；如果未参加工伤保险的，就是实际数额。
2. 一次性工伤医疗补助金：江苏省的规定是5万元。
3. 一次性伤残就业补助金：江苏省的规定是2.5万元。
需要注意的是：
1. 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只有与单位解除劳动合同才有，不解除劳动合同是没有的，简单讲，就是不在单位干了才可以领取这两个补助金。
2. 江苏省规定的标准，各地级市是可以上下浮动20%的，据我所知，苏州似乎是没有浮动，其他地方如苏中的南通、扬州、泰州是下浮了10%。
3. 如果解除劳动关系时职工年龄距离退休年龄不足5年的，要根据年限打不同的折扣。
江苏苏州，工伤十级伤残，工资7千，有社保，大约赔偿多少钱？
一次性伤残补助金7*7000=49000
一次性医疗补助金30000
一次性就业补助金15000
护理费、伙食费，交通费等等
受伤期间工资有没有发放，7000是打卡工资还是打卡一部分等等，都会影响最后的赔偿标准
要分两种情况：
1）没有解除劳动合同。
住院期间的医疗费，护理费，营养费，误工费……都由工伤保险支付，还有一次性工伤伤残补助金。
一次性工伤十级伤残赔偿金=本人工资*7个月（为前十二个月的评论工资）7000*7=49000
2）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。还有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
江苏省《工伤保险条例》规定：
一次性工伤医疗补助金：十级3万元
一次性伤残就业补助金：十级1.5万元
设区的市人民政府可根据当地经济发展水平，和居民生活水平，在基本标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
到此，以上就是小编对于苏州工伤保险条例赔偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于苏州工伤保险条例赔偿标准的3点解答对大家有用。