大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例36的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例36的解答，让我们一起看看吧。
广东省工伤员工停工留薪期是几个月呢？
根据《工伤保险条例》
第三十三条：
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
至于能否解除劳动合同，需要根据伤残等级鉴定的情况来看。
特殊工种人员的工伤保险缴费比例？
从业单位和村(社区)两委的工伤保险缴费按照其对应的行业基准费率和单位浮动费率规定执行。
从业人员和村(社区)两委人员的工伤保险缴费工资基数，在上年度全省全口径从业人员月平均工资的60%与300%范围之内，可根据其月劳动报酬或者月补助补贴收入等情况予以申报。
根据广东省统计部门数据，2021年6月30日前的从业人员工伤保险缴费工资上下限为40536元至20268元。
☀特定人员享受工伤保险待遇规定
《关于单位从业的超过法定退休年龄劳动者等特定人员参加工伤保险的办法(试行)》(以下简称《办法》)规定，已参保的从业人员因工受伤或者患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定和由工伤保险基金负责支付的工伤保险待遇等执行《社会保险法》《工伤保险条例》《广东省工伤保险条例》以及国家、省相关规定。也就是说，从业人员单项参加工伤保险后，与劳动关系人员一样享有工伤保险基金支付的各项待遇权利。
《办法》明确，人社部门在受理从业人员工伤认定申请时，应审核其工伤保险参保缴费情况，已参保缴费的不要求提交劳动关系材料，未参保的且不属于劳动关系的则不予受理工伤认定申请(法律法规或国家、省另有规定除外)。要求工伤认定应与其单项参加工伤保险的行业类型、职业身份、从业活动等要素相一致。
针对非劳动关系的从业人员特点，《办法》规定了相应的待遇衔接办法：一级至四级因工伤残从业人员的伤残津贴与职工养老保险待遇，按照“不双重享受”和“待遇就高补差”原则处理;对五级至十级因工伤残从业人员，一次性工伤医疗补助金可根据申请而核发，在未申领期间可继续享有工伤保险基金支付的待遇权利，如果选择领取后则终结其工伤保险关系;工伤保险丧葬补助金、供养亲属抚恤金与养老保险丧葬补助金、抚恤金，只能两者选其中一种待遇;雇佣期、实习期、服务期、任职期满后仍需继续治疗且未终结工伤保险关系的从业人员，工伤保险基金继续按规定予以保障。
疫情期间因出差被隔离，怎么算工资？出差被感染，算工伤吗？
疫情期间因出差被隔离，怎么算工资，出差期间被感染，算是工伤吗？在疫情出差被隔离这个问题上，应该发足额的工资，出差期间被感染应该算是工伤。因为，出差是单位派出去的，人家是因工出差。所以，应该享受单位的一切出差待遇。
目前疫情形势比较严峻，很多员工都有顾虑，
如果员工在在出差期间具的被传染，
是否可以被认定为工伤，并享有一定的赔偿？
从法律的角度来讲职工只有工作岗位上突发传染病，
可以得到相应的赔偿和相应的补助。
如果是仅在出差期间感染了传染病，
根据目前法律规定[_a***_]被认定为工伤，
当然从事本职工作的医护人员除外。
前
疫情期间因出差被隔离，怎么算工资，出差期间被感染，算是工伤吗？在疫情出差被隔离这个问题上，应该发足额的工资，出差期间被感染应该算是工伤。因为，出差是单位派出去的，人家是因工出差。所以，应该享受单位的一切出差待遇。
依据我国相关通知的规定，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人在治疗或者隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
《关于因履行工作职责感染新型冠状
***肺炎的医护及相关工作人员有关
保障问题的通知》 (人社部函
(2020)11号)中明确在***肺炎预
防和救治工作中,医护及相关工作人
员因履行工作职责, 感染***肺炎或
因***肺炎死亡的,应认定为工伤,
依法享受工伤保险待遇。 这是在抗击
疫情期间, 对于新型冠状***职业暴
露风险高的从事预防和救治的医护及
相关工作人员的特殊政策,体现了党
和国家对医护和相关工作人员的关
爱。 如果不是从事***肺炎预防和救
治的医护及相关工作人员,感染***
肺炎是不能认定为工伤的。
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例36的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例36的3点解答对大家有用。