大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 停工留薪期的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例 停工留薪期的解答，让我们一起看看吧。
工伤停工留新期一般几个月？
12个月
工伤停工留薪期一般不会超过12个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月
1、工伤停工留薪期多长停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期待遇的内容有三方面：
（3）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
根据我国法律规定，一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。伤情严重或有特殊情况需要延长的，延长期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期一般不超过十二个月，最长为二十四个月。
停工留薪期是怎样规定的？
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工地农民工工伤停工留薪怎么算？
回答如下：工地农民工的工伤停工留薪，应按照国家有关规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，因工伤停工留薪期间，用人单位应当按照劳动合同约定或者按照当地最低工资标准支付工资；如劳动合同未约定工资支付标准，用人单位应当按照当地最低工资标准支付。
同时，根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇标准支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、生活补贴等。
因此，工地农民工工伤停工留薪应当包括基本工资和工伤保险待遇两部分。
回答如下：工地农民工工伤停工留薪的计算方法一般是按照国家相关法律法规和政策规定来执行的。具体来说，根据《工伤保险条例》的规定，如果农民工在工地上发生了工伤，经诊断确认需要休息治疗的，用人单位应当按照下列标准支付工伤待遇：伤工人员在停工治疗期间，每月支付其本人工资的100%；如果伤工人员的工资不足以支付其生活费用的，还应当按照本地区的最低工资标准予以补足。
因此，工地农民工工伤停工留薪的计算，需要考虑伤工人员的个人工资水平和所在地区的最低工资标准等因素，以确保伤工人员在停工治疗期间能够得到足够的经济补偿。同时，用人单位还应当按照相关规定向当地工伤保险机构缴纳工伤保险费用，以保障伤工人员的合法权益。
回答如下：工地农民工工伤停工留薪的计算方法如下：
1. 根据工伤程度确定停工期限。根据工伤程度的不同，停工期限也不同。一般情况下，轻伤的停工期限为15天，中伤的停工期限为一个月，重伤的停工期限为3个月。
2. 根据工资确定留薪标准。留薪标准一般为工资的50%至70%。具体留薪标准需要根据地区和企业的规定而定。
3. 计算留薪金额。留薪金额的计算公式为：留薪金额=工资×留薪标准×停工天数。
例如，某工地农民工因工伤轻伤停工15天，其工资为每天100元，留薪标准为60%。则该农民工的留薪金额为：100元×60%×15天=900元。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 停工留薪期的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 停工留薪期的3点解答对大家有用。