大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例三十八条内容的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例三十八条内容的解答，让我们一起看看吧。
劳动保险条例第三十八条？
根据劳动保险条例第三十八条，用人单位应当按照国家规定，为参加劳动保险的职工缴纳工伤保险费。工伤保险费的缴纳比例由国家规定，并由用人单位承担。
用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，确保职工享受工伤保险待遇。如用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，将面临相应的法律责任。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2021民法典劳动工伤法律法规？
依据我国相关法律的规定，2021年工伤赔偿标准按工伤保险条例的规定执行，由工伤伤残的程度确定，例如十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十八条规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤评残后复发还能享受工伤险吗？
可以。
1.
工伤复发后还可以享受工伤保险待遇。工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受规定的工伤待遇。即医疗费待遇、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、康复费用、***器具费等均可享受,但一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金均不能再享受。
2.
法律依据: 《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受该条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
劳动合同法第38条规定？
劳动者可以解除劳动合同的情形在《劳动合同法》第38条之中有明确的规定，具体来说，如果职员在入职之后，单位并没有及时足额支付劳动报酬、或者是入职后单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等的情形，职员可以单方面的解除劳动合同。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例三十八条内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例三十八条内容的4点解答对大家有用。