大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广东省工伤保险条例35的问题，于是小编就整理了3个相关介绍广东省工伤保险条例35的解答，让我们一起看看吧。
外包工工伤认定责任怎么承担？
外包工工伤认定责任要由企业与外包服务提供商共同承担，企业需提供相关工作条件和安全保障措施，确保外包工人的安全，在工伤发生后承担相应的经济赔偿和医疗费用，并要保障外包工人的就业权益。
同时外包服务提供商也应该对雇佣的外包工人进行岗位人身意外保险，确保外包工人在服务期间受到的任何人身伤害或意外损伤得到及时的赔偿和疏散安置。
外包工工伤认定责任应由用工单位和外包单位共同承担。用工单位应当对外包单位进行严格的背景调查和资质审查，确保其符合法律规定和安全要求；外包单位应当对外包工进行安全教育和培训，并提供必要的劳保用品。
在事故发生后，用工单位应当协助外包单位进行工伤认定，并承担相应的赔偿责任。
同时，外包单位也应当对自身的管理和服务水平进行反思和改进，以避免类似***的再次发生。
外包工工伤认定责任由用工单位承担。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用工单位应当为外包工提供工伤保险，并承担工伤认定责任。
如果外包工在工作过程中发生工伤，用工单位应当及时报告工伤，并协助外包工进行工伤认定。
工伤认定的原因主要是根据工伤发生的时间地点原因以及工伤与工作之间的因果关系等进行判断。
如果用工单位未提供工伤保险或拒绝承担工伤认定责任，外包工可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。
55周岁工伤致残怎么赔偿？
1、《工伤保险条例》针对55岁工伤意外赔偿标准第5章第31条:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。”
2、《工伤保险条例》第35条:“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。”
3、《广东省工伤保险条例》第29条:“七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。 (一)一次性伤残就业补助金。按本人工资为基数计发:五级计发50个月，六级计发40个月，七级计发25个月，八级计发15个月，九级计发8个月，十级计发4个月。 (二)一次性工伤医疗补助金。按本人工资为基数计发:五级计发10个月，六级计发8个月，七级计发6个月，八级计发4个月，九级计发2个月，十级计发1个月。”
工伤致残没有任何年龄限制。根据中华人民共和国劳动法的伤残赔偿规定，伤残十级的赔偿金是八千元，九级伤残赔偿金为一万两千元。
然后是一次性赔偿个人月工资，十级赔偿十个月，九级赔偿十二个月，然后加医药费这样费用，一般就大约六七万元。
55岁以上工伤赔偿标准如下：首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。工伤造成伤残的赔偿项目包括：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、***器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。根据相关法律规定可知，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
非工伤赔偿标准2022？
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27;
二级伤残：本人工资×25;
***伤残：本人工资×23;
四级伤残：本人工资×21;
五级伤残：本人工资×18;
六级伤残：本人工资×16;
七级伤残：本人工资×13;
八级伤残：本人工资×11;
九级伤残：本人工资×9;
到此，以上就是小编对于广东省工伤保险条例35的问题就介绍到这了，希望介绍关于广东省工伤保险条例35的3点解答对大家有用。