大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上海市工伤保险实施条例细则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍上海市工伤保险实施条例细则的解答，让我们一起看看吧。
上海工伤护理费用谁出？
由所在单位出。
上海工伤护理费应该由所在单位付。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，停发原待遇，从工伤保险基金按月支付生活护理费。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
上海市八级工伤能赔多少怎么算？
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，上海市八级工伤的赔偿标准如下：
1. 一次性工伤医疗补助金：根据伤残程度和工资水平，按照一定比例计算，最高不超过当地职工月平均工资的60倍。
2. 伤残津贴：根据伤残程度和工资水平，按照一定比例计算，最高不超过当地职工月平均工资的60倍。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残程度和工资水平，按照一定比例计算，最高不超过当地职工月平均工资的60倍。
上海工伤的赔偿及营养费是多少？
要根据各地的具体规定上海工伤营养费标准20__40元/天1、工伤没有营养费。
2、单位应该支付你工资。
3、伤残赔偿金等伤残鉴定后确定。可以主张停工留薪期工资、住院伙食费、工伤赔偿要等工伤鉴定后才能确定。
上海九级工伤合同到期不续签怎么赔偿？
谢邀！
八到十级工伤，是个双向选择，合同到期单位可以不续签的。
你这是合同到期，那前期那部分赔偿应该都已经拿到了吧！下面就剩一次性医疗补助金和一次性就业补助金了，都是6个月的工资，共12个月工资，工资基准是上海市平均工资。这个平均工资网上答案各不相同。但上海平均应该有七千吧，就以七千算吧！84000元。
到此，以上就是小编对于上海市工伤保险实施条例细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于上海市工伤保险实施条例细则的4点解答对大家有用。