大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例中规定的工资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例中规定的工资的解答，让我们一起看看吧。
一次伤残补助金为什么要乘%60？
1、一次性伤残补助金并没有要乘以60%，都是根据《工伤保险条例》的规定进行计算的。
2、也有可能是单位缴纳工资基数是根据地区统筹工资的60%缴纳的，所以社保计算一次性伤残补助金时是按照工伤保险缴纳工资基数计算的。那是本地员工最低的缴费基数。
3、依据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
工伤薪资怎么算？
简单给你说下吧，具体哪条法律规定的就不细查了。首先公司每月发这点已经严重违法了。工伤停工留薪期一般不超过是24个月。期间工资待遇不变，不变指的是工伤前什么待遇，工伤期间也是什么待遇，五险之前怎么交，期间还怎么交，工资为工伤前12个的平均工资。你这5000到7000我们就按6000算，那公司现在就应该按每月6000发。
建议先到公司人事那提一下工资这事，如果公司找任何理由拒发足额工资，就当面告诉他法律仲裁吧！吓唬下，还不同意只能真仲裁了。
不知道你老公老板有没有给员工交五险，交五险一切好办。具体咨询你应该去公司所在地劳动局的工伤科。公司做法是既不合理又不合法的，无良公司！
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就你的这个“工伤薪资”有关工资的说法及计算，回答如下：
首先，对概念的理解。在工伤保险条例（以下简称“条例”）中，你的这个叫法，应该理解为“停工留薪期工资”这个法律概念。意思是指，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的一段期限。
其次，在停工留薪期内，工伤员工的原工资***待遇，由所在单位按月支付。
第三，停工留薪的期限，需根据伤情诊断结果，结合条例授权各省制定的规定来确定。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经地市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，停工留薪期，无论什么情况，最长不得超过24个月。
第四，工伤职工评定出伤残等级后，停工留薪期的原待遇停发，开始按照条例的规定，享受工伤保险待遇。
因此，你说的工伤薪资计算，就是工伤员工本人的工资，乘以确定下来的停工留薪期的月数，就是全部的停工留薪期工资。如果单位不能按月支付，则员工可在工伤保险待遇***中，要求单位如数补齐。
工伤期间根据医疗机构或者劳动能力鉴定委员会鉴定，停工期间工资按照平时本人平均工资发放，通常㥜况不能超过一年，如果伤情特殊，一年后还需休养需要经社保部门审批，最长不超过二十四个月。
根据最新的劳动法相关规定：工伤职工停工留薪期原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休***证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁***。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例中规定的工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例中规定的工资的2点解答对大家有用。