大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例15条案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例15条案例的解答，让我们一起看看吧。
建筑公司把工程包给个体工商户，工人工伤的赔偿案例？
工人工伤的赔偿案例具有一定的实际性建筑公司把工程包给个体工商户，对于劳动者来说是一种非常不稳定的就业状态，没有稳定的工作保障也可能导致缺乏保护
如果个体工商户没有购买工伤险，此时一旦工人出现工伤，根据《劳动合同法》规定，建筑公司承担赔偿责任为保护工人劳动权益，规避建筑公司对于个体工商户的传统规避性赔偿行为，个体工商户在工程承包之前必须购买劳动者工伤保险
工人工伤赔偿案例很多
因为建筑公司把工程包给个体工商户，往往是为了规避一些税收问题，并不会为工人购买保险，一旦发生工伤，工人的损失非常大，往往需要通过诉讼来索赔
由于个体工商户作为中小微企业，经济实力相对较弱，无法承担大额的赔偿费用，因此一些劳动法律帮助工人维护自己的权益
另外，建筑公司和个体工商户之间的合同关系以及建筑公司的监管责任也需要更加严格地执行，确保工人的权益得以保护
工人工伤的赔偿案例比较常见
建筑公司为了避免堆积大量的社保和赔偿责任，往往会选择把工程包给个体工商户
但是这种做法很容易造成工程质量难以保障，工人出现工伤的情况屡见不鲜
此时，建筑公司往往会***用各种手段来规避责任，如找理由推卸、通过法律手段耗时拖延等，导致工人很难及时获得合理的赔偿
建筑公司应该遵守相关的法律规定，承担起工伤赔偿的责任，而不是通过转包等方式规避责任
同时，***部门应该加强对建筑公司的监管，对这种规避责任的行为进行惩罚，为工人的合法权益保驾护航
上班时间突发脑梗认定为工伤的成功案例？
可以。
在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：
1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;
2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;
3、身体有病，医生开有休息***条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。
手筋断了工伤赔偿案例？
不你的手筋断了而且是因为工厂所造成，那企业肯定也要按照伤残规定给你一个赔偿比如，工地小王在工地中的一条腿被砸断了，望及时地到当地劳动局工商委员会去投诉，委员会叫他去进行一个司法鉴定最后鉴定出来为***残疾，已基本丧失劳动能力，小王和公司进行一个协商，双方达成协议，每个月，小王在家里面休息，每个月工资按到平均工资80%社保均由单位缴纳一直到退休，退休前，公司再赔偿小王五万块钱，于是，双方就和解了
手筋断了是绝对能够评上伤残的，至于几级还需要司法鉴定中心做鉴定。以往的案例能够评上四级伤残的，工伤赔偿规定，四级伤残赔偿金六万元，加一次性补偿36个月工资，加医药费，康复费，生活费和子女父母抚养费每个月1600元。协商的话还可以多补偿。
手筋断了具体赔偿多少钱，要先做伤残鉴定。民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失。
包括残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
【法律依据】
《民法典》第一千一百七十九条 【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿***器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
员工在上下班途中因接送孩子或购菜发生交通事故，如何才能算工伤？
肯定不应认定为工伤。
按照《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非因本人主要责任的交通事故应认定为工伤。
什么是上下班途中呢？顾名思义，就是职工一般从家里到单位日常出行的必经路程，注意一定是日常出行，如果是非因堵塞或施工，职工偶然绕行，而发生非因本人主要责任的交通事故，还真不好认定为工伤。
而题主所说的"上下班途中买菜或接孩子"，更与工伤不论边儿，要买菜、接孩子，肯定会改变职工一般平时上下班的路程，既使菜店或学校就在公路边上，那你总得停顿吧，停顿是为了办私事，和一般职工上下班的路程就不一样了。
也可以说简单点，***如你不买菜或接孩子，就正好赶不上交通事故，所以就不能确定为上下班途中，既然不能确定是上下班途中，那就不能认定为工伤。
比如从家到单位5华里，一般人正常骑车走10分钟，也有慢的走20分钟，***如一名职工上班途中见朋友办了点私事，耽误了3个多小时，后在快到单位的路上发生了非本人主要责任的交通事故，你说这是在上班途中吗？你说能认定为工伤吗？肯定是不能认定为工伤的。
《工伤保险条例》对工伤认定做了严格规定，一定要准确把握，才能有效维护职工的合法权益。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例15条案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例15条案例的4点解答对大家有用。