大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例停工留薪工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例停工留薪工资的解答，让我们一起看看吧。
在受工伤后的停工留薪期，工资可以拿到吗？有哪些规定？
受工伤后应当叫“工伤医疗期”，也就是所谓的“工伤***”，与“停工留薪”这个概念还是有区别的。
（图片来源网络，侵删）
工伤医疗期的工资是怎样规定的？
因为工伤属于在工作时间工作产所发生的，所以工伤医疗期间的工资是全额发放的，就和正常出勤一样。
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工伤医疗期最长有多少时间?
一般工伤医疗期最长是12个月，特殊情况经批准，可以延长至24个月。具体以医院的疾病诊记录为准。
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综合所述，在工伤医疗期内，工资是肯定可以拿到的，而且可以全额拿到。如果公司估计不支付或者克扣工资，那么作为员工可以立即向工伤管理部门和劳动部门同时投诉！
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到此，以上就是小编对于工伤保险条例停工留薪工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例停工留薪工资的1点解答对大家有用。