大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例的溯及力的问题，于是小编就整理了1个相关介绍工伤保险条例的溯及力的解答，让我们一起看看吧。
在工厂打工发生事故导致3级残疾，厂家赔偿之后就解除了劳动合同，这是否违法？该怎么办？
1.一般来说，1-4级伤残是不能解除劳动关系的，要保留劳动关系，按月支付伤残津贴。
2.但没有工伤保险的农民工有一点例外：也允许1-4级的农民工自愿解除劳动关系，领取一次性长期待遇的。如果当时的赔偿是这种情况，就不好处理了。
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职工缴纳工伤保险的，并申请工伤认定后，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位， 并享受《工伤保险条例》 第三十五条第（2）项规定的***伤残待遇。
用人单位不得违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（2）项、第（3）项和劳动者解除劳动合同。
用人单位违反本法第四十八条规定和劳动者解除劳动合同的，按照本法第八十七条规定，向劳动者支付赔偿金。
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根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同
根据你的描述，你的情况已过追诉时效，很难追偿。
题主您好！
您所说的姐姐2003年在工厂里打工遭受工伤一事，因为是工伤事故导致的***残疾，依照有关劳动法律的规定，工厂赔偿了之后解除劳动合同的做法是没有法律依据的。
我国现行的劳动合同法是2008年1月1日起开始实行的，依照法律规定，现行劳动合同法的效力不能溯及它诞生之前的民事行为。你姐姐当年遭受工伤一事适用的是1995年颁布实施的我国劳动法。
我国劳动法第二十九条规定：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
用人单位虽然对您姐姐做了赔偿，但他们解除与您姐姐的劳动合同的做法是违法的，与劳动法的规定相违背。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例的溯及力的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例的溯及力的1点解答对大家有用。