大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例停工留薪解读的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例停工留薪解读的解答，让我们一起看看吧。
工伤保险条例中，怎样计算停工留薪？
停工留薪是指因工伤事故造成职工停工休养的，用人单位支付的工伤保险待遇。计算停工留薪的具体办法为：停工留薪金数额的计发基数为职工在停工留薪期间的工资(除法定节***日、年休***等***性***期以外的节***日工资)。
工资数额以岗位工资标准为限，但不得低于职工当地最低工资标准的300%，不得高于职工当地最低工资标准的600%。
用人单位应当根据工伤职工实际工资计发停工留薪金。
工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
什么叫停工留薪期？
停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意 停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。停工留薪期的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。工伤停工留薪期的时间伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多可再延长12个月。 职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资***待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出勤对待而发给的全部工资和***待遇。 《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、***、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期为什么是10个月？
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、***、保险等待遇不变的期限。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
脊髓损伤停工留薪期怎么确定？
脊髓损伤停工留薪期是指职工遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受治疗，继续享受原工资***待遇的期限。确定脊髓损伤停工留薪期的方法如下：
《温州市工伤职工停工留薪期分类目录》规定期限内：工伤职工凭已签订工伤保险服务协议的医疗机构出具的医疗诊断证明直接向用人单位提出停工留薪期申请，用人单位应当准许。
未列入《目录》的：以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。
需要延长的：用人单位、工伤职工或其近亲属应在期满前向劳动能力鉴定委员会提出延长申请。劳动能力鉴定委员会按照劳动能力鉴定程序组织专家进行鉴定，作出是否延长的书面结论。停工留薪期（含延长停工留薪期）累计不超过24个月。
实际停工留薪期可能因个人伤情和所在地区的具体规定而有所不同，建议咨询用人单位或当地社会保障机构了解具体情况。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例停工留薪解读的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例停工留薪解读的4点解答对大家有用。