大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例经办机构是谁的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例经办机构是谁的解答，让我们一起看看吧。
社会保险经办机构？
社会保险经办机构的主要职责有贯彻落实社会保险相关政策法规，制定社会保险费征缴***，转移社会保险关系，核定支付社会保险待遇等。
各地社会保险经办机构的名称、职能、级别等暂未统一。常见名称有“XX市社保局”、“XX县社保中心”、“XX区社保管理服务中心”等，也有按职能或按险种设置命名的，如：“XX市社会保险基金征缴管理中心”、“XX县养老保险中心”“XX区工伤保险中心”等。
社会保险经办机构指的是什么？
社会保险经办机构是国家或社会对社会保险实行行政性、事业性管理的职能机构。行政性管理，指通过立法确定社会保险资金的收缴和使用办法，并对下级机构收缴资金进行监督检查。
社会保险经办机构是指劳动保障行政部门所属的专门办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险事务工作机构。
我国社保管理体制确定为行政管理和业务管理两大系统。
社保或养老保险“经办机构”一般是指业务管理机构，属事业单位性质。
我国的最高经办机构是社会保险事业管理中心，其在各地的系统分支机构一般称为“社会保险基金中心”，
劳动仲裁委员会有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付吗？
有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
因为《中华人民共和国劳动保障法》规定：“用人单位应当为劳动者办理工伤保险，按规定支付工伤保险费，对因工造成劳动者的伤亡和职业病，支付工伤保险金和其他相关费用。
”一次性工伤补助金是工伤保险制度的一部分，用人单位应当为劳动者办理工伤保险，支付工伤保险费，用人单位应该承担起这样的责任。
如果发生了劳动***，劳动仲裁委员会可以仲裁调解，维护劳动者的合法权益。
同时，建议企业应该提高安全生产意识，严格安全生产制度，预防工伤事故的发生，使劳动者的生命财产得到更好的保护。
有权因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，并在工伤发生时按照国家规定给予工伤补助，如果用人单位拒绝支付工伤补助，工伤员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁调解，劳动仲裁委员会有权进行仲裁调解。
此外，根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门和劳动监察机构有权对用人单位是否按照规定支付工伤补助进行监督检查，并有权责令用人单位支付。
所以我们可以得出结论，劳动仲裁委员会有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
原因是《劳动保障监察条例》第二十四条规定：“用人单位未依法申报工伤保险或者不按工伤保险规定交纳保险费，致使职工发生工伤未能依法得到工伤待遇，社会保险经办机构应当责令用人单位补缴未交保险费和支付工伤待遇”。
由此可见，用人单位应当承担职工工伤待遇的费用。
此外，《中华人民共和国劳动法》第五十项规定：“职工因工负伤、患病，用人单位应当按照下列标准向其支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助费、一次性工伤医疗补助金、工伤计生特殊补贴以及其他工伤待遇：……”。
所以劳动仲裁委员会有权仲裁调解一次性工伤补助金应由用人单位支付。
劳动仲裁委员会是工人与用人单位间就劳动合同或劳动争议进行调解和仲裁的机构。
在劳动争议中，劳动仲裁委员会可以作出仲裁结果，双方必须遵守。
对于工伤待遇争议，劳动仲裁委员会可以调解处理。
另外，对于一次性工伤补助金的计算标准，可参照《工伤保险条例》中有关规定。
工伤医疗费用由谁承担？
根据《工伤保险条例》规定，职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
如果单位未参加工伤保险，则由用人单位支付工伤医疗费用。
如果单位参加了工伤保险但未给职工缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的由单位承担。
另外，对未参加工伤保险的职工所发生的工伤医疗费，经办机构不予支付；对未参加工伤保险的用人单位（生产经营单位）所发生的工伤医疗费，经办机构应按照规定予以支付。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例经办机构是谁的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例经办机构是谁的4点解答对大家有用。