大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于煤矿外包队员工伤保险条例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍煤矿外包队员工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
煤矿工人劳务工伤如何赔偿？
煤矿工人劳务工伤的赔偿标准如下1：
按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，***伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
煤矿工人劳务工伤赔偿，按照《工伤保险条例》的规定，主要包括以下几个方面：
工伤医疗费：由工伤保险基金支付。
工伤津贴：由工伤保险基金支付，标准为本人工资的80%。
一次性工伤补助金：由工伤保险基金支付，标准为15个月的本人工资。
伤残补助金：由工伤保险基金支付，分为一级伤残、二级伤残和***伤残，分别支付48个月、36个月和24个月的本人工资。
死亡补助金：由工伤保险基金支付，标准为死亡前20个月的本人工资。
抚恤金：由工伤保险基金支付，标准相当于本人工资的20%，可以发放给死者家属。
煤矿工人劳务工伤赔偿标准如下：医疗费、住院费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业安置补助金、生活不能自理的护理补贴等。
工伤职工在停工留薪期内工资发放的依据是《工伤保险条例》第37条的规定。
我在煤矿外包队上班，发生左小腿骨折工伤，现有70天，要求一次性赔偿，如果九级有多少钱的赔偿？
工伤职工应该享受的待遇有: 治疗工伤的费用和康复费用、住院期间的伙食补助费、需要护理的护理费。 停工留薪期的工资。 因工伤的一次性补助，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，后两项是解除合同后才有。 伤残津贴，一到六级工伤职可享受。 具体劳动能力鉴定六级可享受一次性伤残补助金为16个月本人工资。单位应保留劳动关系，安排适当工作，无法安排工作，按本人工资的60%发放伤残津贴。 六级伤残职工由本人提出，可以解除合同，终止劳动关系，应享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。这个标准各省不同，需要参考工伤发生地的标准。
煤矿外包工人的社保该怎么解决？
煤矿外包工虽然是为煤矿工作，但是却又与煤矿没有直接关系的工人。
外包工的工资和工伤合同是和包工头签的，包工头和煤矿也只是签的生产合同，而不是用工合同。
所以我觉得外包工的社保什么的，也只能和包工头协商，要求包工头给缴纳。
煤矿工伤鉴定标准？
依据《工行保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，***伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，***伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
到此，以上就是小编对于煤矿外包队员工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于煤矿外包队员工伤保险条例的4点解答对大家有用。