东莞工伤保险条例实施细则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于东莞工伤保险条例实施细则的问题，于是小编就整理了4个相关介绍东莞工伤保险条例实施细则的解答，让我们一起看看吧。

1. 东莞工伤赔偿标准？
2. 东莞工伤处理流程？
3. 东莞市九级伤残赔偿标准？
4. 东莞市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准？

东莞工伤赔偿标准？

根据东莞市人民***颁布的《东莞市工伤保险条例》，东莞市工伤赔偿标准分为四个等级，具体如下：

1. 一级伤残：因工作造成身体伤残，伤残程度达到国务院规定的一级伤残标准，赔偿金为32个月基本工资。
2. 二级伤残：因工作造成身体伤残，伤残程度达到***院规定的二级伤残标准，赔偿金为24个月基本工资。
3. ***伤残：因工作造成身体伤残，伤残程度达到***院规定的***伤残标准，赔偿金为18个月基本工资。
4. 四级伤残：因工作造成身体伤残，伤残程度达到***院规定的四级伤残标准，赔偿金为12个月基本工资。
值得注意的是，如果造成工伤的事故发生时，用人单位存在违法行为，应按照双倍赔偿标准进行赔偿。

东莞工伤处理流程？

东莞工伤的处理流程如下

携带诊断证明书,受伤部位5寸彩照1张、1寸彩照2张、费用清单及公章，到社保局填写工伤补偿待遇档案及工伤医疗费结算档案办理结算。

费用一个月后打入公司账户受伤人员本人、身份证复印件及原件。

东莞市九级伤残赔偿标准？

可以获得下列赔偿：

1.一次性伤残补助金为9个月本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资。

3.一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

4.停工留薪期间工资。

5.实际发生的医疗费。

6.住院期间护理费。

7.***器具费。***器具费用参照地方工伤职工***器具配置项目及费用限额标准。

根据东莞工伤保险条例规定，工伤九级职员可以享受工伤医疗期间待遇，同时工伤医疗终结后可以获得次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。

根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006)，是符合标准的，工伤伤残等级鉴定以劳动能力鉴定为准。

1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。

计算：2300X停工留薪期月数=

东莞市一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准？

一次性伤残就业补助金的赔偿标准是职工因公伤残的用人单位应当每月发放相应比例的月工资作为伤残补助金，并且根据伤残等级一次性发放补助金，比如五级伤残为十八个月工资标准，六级伤残为十六个月的工资标准。一次性伤残补助金包括一次性伤残医疗补助金以及一次伤残就业补助金。

到此，以上就是小编对于东莞工伤保险条例实施细则的问题就介绍到这了，希望介绍关于东莞工伤保险条例实施细则的4点解答对大家有用。