大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例规定由谁缴纳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例规定由谁缴纳的解答，让我们一起看看吧。
工伤后意外保险赔给谁？
没有确定你说的是哪种意外保险。
如果企业上的团体意外险，可以赔付给工人，也可以赔付给企业主；
最后如果企业上的团体责任险，那么赔付给企业主。
意外险的被保险人是你，不是老板，保险公司的赔偿是给你的，老板无权干涉，老板只是作为投保人给你买了这份意外险。如果是符合合同责任的，你可以找保险公司报销。至于老板给你出医药费，如果给你买了工伤保险，这个医药费是工伤保险出的，比如医药费1500，已经全部由工伤保险出了。那么你就不能向商业保险公司索赔意外医疗费用了。如果不是工商保险出的，是老板自己垫付的，你可以找保险公司，至于你怎么和老板解决，那是你的事了。记住一点，医疗费用报销不能超过实际医疗花销。
员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。
1. 单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤，拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定，最后根据工伤保险机构配赔偿。
2. 如果单位在30天内没有进行申报的话，那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向所在地的劳动局身亲工伤认定，在工伤认定以后再申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果以后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。
3. 如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《工伤保险条例》规定的要求进行索赔，不过也需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4. 当发工伤意外以后协商不能达成一致的情况下，可以申请工伤认定和索要工伤赔偿，然后提起劳动仲裁进行解决。
员工因公发生意外状况时，意外险可以根据当时购买的保障情况来确定需要赔付的金额。每个地区的工伤意外险的赔偿标准不一样，所以要根据具体情况进行对待。
工伤意外险办理流程：
1. 单位需要在事故发生30天内向劳动局申报工伤，拿到工伤认定书以后才能申请劳动能力鉴定，最后根据工伤保险机构配赔偿。
2. 如果单位在30天内没有进行申报的话，那么工伤职工个人在事故发生以后一年内向所在地的劳动局身亲工伤认定，在工伤认定以后再申请劳动能力鉴定，拿到鉴定结果以后按照伤残的等级向工伤保险机构申请赔偿。
3. 如果单位没有给职工缴纳工伤险的话，按照《工伤保险条例》规定的要求进行索赔，不过也需要申请工伤认定和劳动能力鉴定。
4. 当发工伤意外以后协商不能达成一致的情况下，可以申请工伤认定和索要工伤赔偿，然后提起劳动仲裁进行解决。
养老保险、工伤保险是随编制交还是随用人单位工资发放交？
这样的事，其实官方渠道也找不到解决办法。
最好是表达诉求，请求组织解决合理诉求。
你自己也有责任。你说的工作调动应该不是正式调动，仅是借用而已。
一旦办理了调动手续，工资保险理应由现单位发放缴纳。
而你15年却未发觉，这也很罕见。
你现在的保险应当由原单位缴纳。
当然，你的问题描述不够清楚，肯定有你的特殊性原因在里面。
答案：养老保险应由编制所在部门参保，并补缴历史应缴。工伤保险应由现工作单位参保，不补缴历史应缴。
所在单位在给交纳养老保险费，这种情况我遇到的太多了。你对这个问题描述的还是比较清楚的，下面我就对问题进行分析，希望对您能够有所帮助。
社保法第二章第十条规定：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
从规定可以看出，你的养老保险应由现单位缴纳。但问题真的是这样吗？我们要继续看社保法。
同样在第十条我们可以找到如下规定：
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
这个规定比较含糊，这里所谓的参照公务员法管理的工作人员是指哪些人呢?这个不是很明确，但是我们知道机关事业单位养老保险制度改革是从2014年10月开始的，那么我们可以看看改革的文件。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例规定由谁缴纳的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例规定由谁缴纳的2点解答对大家有用。