大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例33条解读广州的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例33条解读广州的解答，让我们一起看看吧。
广东工伤停工留薪期鉴定标准？
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在工厂摔伤算不算工伤？
应当算工伤，只要不是故意犯罪，醉酒或***，自残或者***的《工伤保险条例》第十六条所规定不得认定情形。其他在三工范围均符合工伤认定情形，即是上厕所，到食堂领饭摔伤，也是生理的需要，工作的延伸。都应当认定为工伤。但需要到劳动行政部门认定，才是法律意义上工伤，才能依法享受工伤待遇。
应该算。为什么？他是在上班时间里因天气久雨，車间地面潮湿摔跤负伤，应该算工伤，摔跤严重骨折，住院治疗，药费报销外，还要请人照顾。同时，伤者住院期间，工会领导探视，并发给伤者住院期间耽误工时，补发工资。这样做，体现了社会主义的优越性，和人道主义精神。一个健全的单位都制订了单位事故报告，药费报销，工资补贴等规章制度，由单位工会督促捡查，执行。以上情况因各单位条件，制度，执行规章不一，仅作参考。
在工厂摔倒算不算工伤？
存在至少三种情况:
1.摔伤的本人不是工厂职工，在工厂摔倒无论如何也不可能是工伤。
2.本人是工厂职工，那么如果不是上班时间，不是因为工作的原因，不可能构成工伤。
2.摔伤的本人是工厂职工，在工作时间，因为工作的原因而受伤，加上是在工作地点--工厂受伤，那么符合工伤认定的三工原则，应当依法认定为工伤。
是工伤，但是需要认定的。而且一般的公司公司是会让你不要报工伤的，以为劳动部门介入会影响公司各种利益。公司也会对公司有公司各种安全有指标，所以小伤就放你几天***算你出勤。严重的公司也不敢瞒的。如果严重可以自己先收一些证据，以备不时之需
到此，以上就是小编对于工伤保险条例33条解读广州的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例33条解读广州的2点解答对大家有用。