大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例六级伤残的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例六级伤残的解答，让我们一起看看吧。
伤残5-6级退休政策？
工伤保险条例第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤六级鉴定标准？
根据《工伤保险条例》和《工伤职工就业能力鉴定办法》，工伤六级鉴定标准主要包括：
1.完全丧失劳动能力，不能从事任何工作；
2.丧失劳动能力，不能从事原工种工作，但能从事其他工种工作；
3.丧失劳动能力，不能从事原工种工作，也不能从事其他工种工作，但能从事轻度劳动；
4.丧失劳动能力，不能从事原工种工作和其他工种工作，但能从事轻度劳动和一些生活自理活动；
5.丧失劳动能力，不能从事任何工作，且生活自理能力受到严重限制；
6.丧失劳动能力，不能从事任何工作，且生活自理能力完全丧失。
根据《劳动能力鉴定与评定办法》，工伤六级鉴定标准是指劳动者因工作原因导致的伤残程度达到国家规定的六级标准。六级鉴定标准包括：
2.丧失劳动能力，需要长期护理且生活不能自理；
3.丧失劳动能力，需要长期护理且生活不能自理且存在严重精神障碍；
4.丧失劳动能力，需要长期护理且生活不能自理且存在严重精神障碍且存在其他严重并发症；
5.丧失劳动能力，需要长期护理且生活不能自理且存在严重精神障碍且存在其他严重并发症且需要机械***呼吸；
6.丧失劳动能力，需要长期护理且生活不能自理且存在严重精神障碍且存在其他严重并发症且需要机械***呼吸且存在其他特殊情况。
一、六级伤残鉴定标准：
1. 每日生活不能自理，需随时有人帮助；
2. 智力低下或精神障碍，无法工作或进行正常生活；
3. 四肢中至少有两肢出现重度功能障碍，包括瘫痪、缺失、畸形等；
4. 一侧大腿、骨盆或脊柱出现严重损伤，导致行动困难；
5. 面部严重毁容，影响日常生活和社会交往；
6. 双眼视力严重受损，仅余光感或全盲；
7. 一侧眼球缺失或严重受损，无光感；
8. 双耳听力严重丧失，大于90分贝。
符合上述条件的员工可根据相关法律法规进行伤残鉴定，并获得相应的赔偿和待遇。赔偿项目通常包括医疗费、康复费、生活津贴、一次性伤残补助金、医疗金等。具体赔偿金额需根据个人实际情况、所在地区和国家法规来确定。
6级工伤退休金包括伤残津贴？
达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定
到此，以上就是小编对于工伤保险条例六级伤残的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例六级伤残的3点解答对大家有用。