大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食堂工勤人员工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍食堂工勤人员工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
机关工勤在管理岗位的待遇怎么算？
、绩效工资、津贴补贴、其它工资。工勤岗位是工人编制，管理岗位一般是干部编制。工勤人员可转岗聘用为管理岗位。工资应该按所转岗位核算。
工勤编制人员一般由财政统一支付薪酬，但不同于公务员和事业编制。介于公务员和事业编制之间。行政工勤比较准确。未实行公务员制度前，称为工人身份、待转干工作人员；实行公务员制度后，称之为工勤人员，并向全员聘用演变。
其薪酬不同于公务员的职务工资和职级工资，也不同于事业编的岗位工资、薪级工资。无论是技术岗还是管理岗，其执行的都是技术等级工资和岗位工资。
使用机关工勤编制的人员，在机关管理岗位工作的人员还是有的，比如有的退役士兵，由***安置工作，有些地方就使用机关工勤编制安排在机关工作，部分人员虽使用机关工勤编制，但可能在管理岗位工作。还有原来就使用工勤编制的人员在管理岗位工作，但因未能考上公务员或已超龄不能考公务员，还是使用工勤编制在机关部门的管理岗位工作。
这些人员虽然在管理岗位工作，但相关的待遇基本上还是按工勤人员的待遇执行的。
一、在工资待遇上。
没有公务员身份的人员，是不能执行公务员的工资的。部分机关工勤人员在机关尽管从事的是管理岗位的工作，但由于本人是机关工勤人员，使用的是机关工勤编制。因此，其工资标准还是按工勤人员的工资标准执行的。普通工基本工资为岗位工资，有技术等级的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师的基本工资为岗位工资+技术等级工资。总体来看，工勤人员的工资要比公务员的工资稍低一些。
二、在其他收入方面。
由于在管理岗位的机关工勤人员的身份没有改变，在其他收入方面，其待遇也是比公务员稍低的。如在规范津补贴方面，普通工、初级工、中级工的规范津贴补贴一般会低于二级科员、一级科员（有的地方二级科员与一级科员是一个标准）。高级工才能高于二级科员、一级科员。技师才会与四级主任科员、***主任科员相当，高级技师才会与二级主任科员或者一级主任科员相当。在公务交通补贴方面，工勤人员的补贴要么是与一级科员相当，要么就是还要低一点点。
在绩效奖金待遇上，一般来说，工勤人员的系数也是较低的，一般只有高级工可能与四级主任科员相当，技师可能与副科实职或***主任科员相当，高级技师可能会与正科相当。当然，各地的规定不一样，但比公务员的低一点是较为普遍的。
三、在发展前景方面。
首先，机关工勤人员很少有在所谓的管理岗位上的，也就是说工勤人员只能是工勤岗，一般不会在管理岗。
工勤岗职称分为五种，1、初级工，工勤5级，相当于办事员；2、中级工，工勤4级，相当于科员；3、高级工，工勤3级，相当于副主任科员；4、技师，工勤2级，相当于正科；5、高级技师，工勤1级，相当于副处。这里的相当，主要只是指工资待遇，并不代表其他***待遇，如奖金、车补、通讯补贴等。在机关单位，包括事业参公单位，工勤人员车补每月500元，通讯费为150元，年终绩效奖则按一般人员发给。职称晋升，一般年限资历够了，经考试合格，都可晋升到技师(工勤2级)，如是司机、水电工等还可晋升为高级技师(工勤1级)。
机关工勤人员，在区县只有一种情况例外，即本人是工勤身份，因工作需要被调到国企担任总经理或副总经理，如工投、水投，农投、交投等公司，对标成都区县，其待遇则按国企老总对待，实行年薪制，大约在30至40万左右。
学校有职业年金吗？
学校在编教师有五险二金，其中包含五险一金，五险就是社保，包括：工伤保险，生育保险，医疗保险，养老保险，失业保险，一金就是公积金。其中还有一金就是职业年金，根据工资的增幅会有所变化。
在我们国家，各级各类公立学校的正式在编人员，都是事业编制人员。因此，在公立学校工作的正式在编人员，都是有职业年金的。全国的机关事业单位正式在编人员，包括公务员、事业编制人员，工勤人员，是从2014年10月起，开始缴纳职业年金的。学校的正式在编人员也是一样。只要是在职时缴纳了职业年金的人员，退休后都能按月领取一笔职业年金。
到此，以上就是小编对于食堂工勤人员工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于食堂工勤人员工伤保险条例的2点解答对大家有用。