大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于城乡养老保险收缴工作经费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍城乡养老保险收缴工作经费的解答，让我们一起看看吧。
工费经费个人部分怎么计算？
企业支付给职工(含外籍人员)的工资、奖金和津贴等以及支付给劳务工的劳务费(均为含个人所得税、法定的住房公积金、养老保险等法定保险金额)，不论是否反映在工资手册中，均应计入工资总额以2%的比例计缴工会经费，其中60%基层工会(企业)留存，40%上缴市、县或区总工会。
如果能够取得《工会经费拨缴款专用收据》的，其工会经费可以在企业所得税前扣除，否则，不得企业所得税前列支。
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。(2)工会举办的事业的收入。(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。(4)各级***和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。
存在争议的主要是针对2%工会经费部分。引起争议的直接原因是这部分经费不是通过工会会员以会费交纳的方式，是通过行政拨交的方式，从而引起人们对它的来源和实质存有分歧。争议主要有四种观点。第一种观点认为其本质属性应该是劳动力价值的一部分(也把它称之为劳动价值补偿)，这是大多数人的观点，也是***的观点;第二种观点认为其本质属性应该是对剩余价值的分配，这是一小部分人的观点;第三种观点认为其是属于生产资料的内容，这是极少数人的观点;第四种意见认为是混合性的，认为既有属于劳动力价值的部分，也有属于生产资料的部分，这同样是一小部分人的观点。总的来说，观点主要集中在第一和第二种，并且是比较对立的。
以上内容就是相关的回答，一般在计算工费经费的时候一般是按照工资总额的2%进行缴纳工会经费，大部分都是由基层的工会留存少部分会上交给总工会，工会费用主要是支撑工会组织活动。
公司有工会经费怎么缴纳社保？
公司的工会经费与社会保险缴纳是两个不同的概念和行为。具体缴纳社会保险的操作步骤如下：
1. 了解社会保险制度：应该了解所在地区的社会保险法规、政策，以及具体缴纳项目和比例。
2. 登记注册：根据所在地区的规定，公司需要向相关社会保险机构登记注册，获取雇主社会保险登记证书。
3. 缴费基数确定：根据相关规定，确定公司员工的社会保险缴费基数。这一基数通常是员工的工资、工资和奖金等。
4. 计算缴费金额：根据所在地区的社会保险政策和规定，计算员工的社会保险缴费金额。通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
工会经费和社保是两个不同的概念，缴纳方式也有所不同。
1. 关于工会经费缴纳：根据国家的相关法律规定，员工可以选择是否加入工会并缴纳工会经费，通常工会经费通过工资扣除的方式收取。
工会经费主要用于维护员工权益、提供服务和开展活动等，具体缴纳方式以所在企业的规定为准。
2. 关于社保缴纳：社保是指社会保险的缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
一般来说，社保费用由职工和单位共同承担。
单位会根据员工工资水平和相关规定，按比例扣除工资并缴纳给社保机构。
需要注意的是，具体的工会经费和社保缴纳方式可能会因国家、地区和企业的不同而有所差异，建议您查阅相关的国家法律法规、公司制度或咨询人力***部门，以获取准确和详细的信息。
基层工会经费收支管理办法全文？
1.遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方***规定和全国总工会有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。
2.经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会,应单独开设银行账户。实行工会经费独立核算。
3.预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管理,并按照《工会预算管理办法》执行。
4.依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费,并按规定留成上缴。
到此，以上就是小编对于城乡养老保险收缴工作经费的问题就介绍到这了，希望介绍关于城乡养老保险收缴工作经费的3点解答对大家有用。