大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例五级伤残赔付的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例五级伤残赔付的解答，让我们一起看看吧。
2020年工伤五级赔偿怎样计算？
五级工伤赔偿标准
依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：
1、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
3、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
职工因工致残被鉴定为五级伤残的：
2007年认定的五级工伤15年后申请赔偿怎么计算赔偿费？
五级工伤的赔偿费用包括两部分：
一是医疗费用，二是伤残赔偿金。
医疗费用按照实际发生的费用进行赔偿，伤残赔偿金则根据伤残程度和工资水平进行计算。
对于15年前认定的五级工伤，伤残赔偿金的计算方法是：
老工伤五级一次性大约赔偿多少钱？
工伤是指工人在工作期间遭受身体的创伤，因为工伤后，工人无***常工作，所以要根据伤残标准得到赔偿。根据工伤保险条例，五级工伤要按照工人的月工资标准一次性发放伤残补助金，发放18个月，同时由用人单位按照工人月工资的百分之七十每月发放伤残津贴。
五级伤残劳动仲裁赔偿标准？
五级伤残按照《工伤保险条例》的标准赔偿，具体金额要看自己的工资和当地的人均生活水平。
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例五级伤残赔付的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例五级伤残赔付的4点解答对大家有用。