大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于村委雇佣适用工伤保险条例的问题，于是小编就整理了2个相关介绍村委雇佣适用工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
农村工伤怎么赔偿？
问题不在于农村的工伤怎么取证要求赔偿，而是能否被认定为工伤，且这个工伤应由谁来做？工伤待遇由谁承担？
如果受伤者是建筑业工人，与工作单位存在劳动关系，那么“在农村帮人修房子时，被一钢筋过梁掉下来所伤，小腿骨折严重，关节部位部分受伤”与工作单位无关，工伤认定不可能由工作单位负责，单位也不可能承担他的工伤待遇。
事故造成的损失应由包工头或包工头及修房人共同承担（需要在伤势相对稳定时申请做伤残鉴定）。
如果受伤者没有固定职业，是在参与由包工头联系的修房子过程中受的伤，那么受伤者与包工头形成的是雇佣关系而不是劳动关系，事故认定不适用《工伤保险条例》的相关规定，而适用《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条“受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”的规定。
争议处理也不适用劳动仲裁，而需要向人民***提***讼。
雇用关系中的人身伤害赔偿，可以由包工头承担，但修房人应承担连带责任。
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只有被认定为工伤，才有权要求用人单位赔偿；伤残等级也是索赔的依据；轻微伤就算了，伤筋动骨的工伤不建议私了，除非能给到你们很满意的金额。
简单补充几点，供大家做个参考：
首先，如果你描述的受伤经过和相关情况属实，你亲人这情况是可以认定为工伤的。
申报工伤认定，不需要什么人脉和关系，也不会花费太多人力和物力。本人或近亲属准备有关材料向有管辖权的人力社保局提出即可，剩下的就是配合人力社保局做好调查。提出申请时需要提交相关材料：劳动合同、医疗诊断证明、《工伤认定申请表》等，最好有证人证言，当时的监控就更好了。
最后大致算算你们最关心的应赔偿待遇，由于没有参加工伤保险，全部费用均由用人单位承担。具体金额要依据实际伤残等级和实际工资、医药费用等。
雇佣关系，工作时受伤可以按照工伤处理吗？
相关案例2008年，小张被一家公司临时雇佣为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，小张不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。小张听说因为工作原因受伤可以享受工伤待遇，就向该公司询问。但得到的答复是我跟该公司为雇佣关系不是劳动关系，所以其不能申请工伤。那么，案例解答我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。临时雇佣关系是雇佣人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇佣人支付报酬而发生的社会关系。小张和公司存在的是临时雇佣关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系，小张并非该公司的正式职工。因此小张既不享受公司的***待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。小张在被临时雇佣的过程中受到的伤害不能认定为工伤。
尽管小张在工作过程中受伤不能被认定为工伤，但对于雇佣你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果小张能够证明系在用人单位雇佣过程中受伤或由于他人过错致使受害人受伤，可依照《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定进行索赔。
社保小常识虽然都是在工作中受伤，但工伤赔偿和人身损害赔偿的前提条件、适用法律、范围、程序、标准各不相同，受伤职工应正确地适用法律维护自己的合法权益。对比工伤事故损害赔偿和人身损害赔偿的范围及标准，受伤职工和赔偿数额相差并不悬殊。职工在工作中受伤，不一定非坚持工伤赔偿不可，在用人单位否认双方存在劳动关系，该职工又没有充分证据能够证实双方存在劳动关系的情况下，只要能证明系在用人单位雇佣过程中受伤，就可获得民事赔偿。
法条链接最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条。
到此，以上就是小编对于村委雇佣适用工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于村委雇佣适用工伤保险条例的2点解答对大家有用。