大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部考察期间工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍干部考察期间工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
事业单位工伤年底怎么考核？
停工留薪期间，按受伤前正常出勤工资的***待遇不变，绩效工资照发。《工伤保险条例》第33条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资***待遇不变。由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊。经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当一样长。但不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后停发，原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇。
下班受伤可以报工伤对领导有影响？
有影响。现在对工伤率是有考核的。若真是工伤怎么上报没问题，费用由工伤保险基金出。但是一旦工伤多了，考核本企业负责人工伤率不得超过比例数时，负责人有可能就暗箱操作。因为你受伤了，他要受罚了。他不仅从经济受罚，还要从政治上以及个人前途上受挫。
下班受伤是可以报工伤的，必须受伤原因自己无责任人，比如交通事故，必须对方是全责。发生工伤事故，对单位和伤者的主管一定是有影响的，但是单位申请工伤认定，并不会对公司造成影响。
对于公司来说，在发生工伤事故之后，单位需要承担工伤赔偿责任，如果存在工伤保险，那么由单位和工伤保险基金共同承担赔偿责任。所以报工伤并不会对公司造成影响，真正影响公司的是这次受伤事故。
对于伤者的领导来讲，下属发生受伤事故，那么领导一定存在管理责任，因为工伤事故发生的前提条件是存在人的不安全行为和物的不安全状态导致能量或者有害物质作用到人身上而受伤的。那么领导没有对人以及物做好管控，是存在责任的。而报工伤和伤者的领导没有直接关系，这个是属于公司内部需要处理的。
工伤属于事故，各单位对下级单位的考核都有事故控制指标，并处以经济考核。这样做的目的是促使单位把安全生产放在第一位，把职工的生产安全放在第一位，保障职工利益。
所以发生工伤事故，除了可以报工伤以保障职工利益，还必须做好事故的“四不放过”，防止再发生类似事故。
下班受伤可以报工伤对领导们有影响吗？
影响不是很大，因为谁都不愿意去发生意外，好好的一个人在回家的路上发生意外事故，痛在自己身上，家人还跟着自己受累，谁都不想，如果一个公司对于自己的员工出现了意外事故置之不理，那这个公司也不会有太长远的发展，老板的心胸要看长远，你为你自己的员工们付出了心血，回报给你的是员工死心塌地的为你卖命工作，你的公司发展前途无量。
工伤应当接受单位考核吗？
工伤的鉴定，应该由劳动部门专业人员进行，以前我工作的县，都是每年下半年，由上一级劳动部门派出专业人员，进行集中鉴定，这也防止当地劳动部门的少数人，有人情鉴定。所以并没有接受单位考核这种说法，如果单位要进行考核也没有公信度。
到此，以上就是小编对于干部考察期间工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部考察期间工伤保险条例的3点解答对大家有用。