大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例第36条全文的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例第36条全文的解答，让我们一起看看吧。
2000年工伤保险条例36条？
《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
工伤保险待遇被用人单位领取后拒不支付给伤残职工怎么处理？
六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（16个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。
1、去当地人力***和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以***到***；
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
6级工伤给不给报销取暖费？
6级工伤用人单位不能解除劳动关系。根据工伤保险条例，36条规定。工伤职工经过劳动能力鉴定为6级伤残保持劳动关系，由用人单位安排合适工作，难以安排工作的用人单位按月支付伤残金直至退休。
用人单位不得解除劳动关系，但工伤职工本人可以提出解除劳动关系，由工伤保险基金支付，一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
在工作过程中受伤员工，经***劳动机关认定为公伤，经劳动部门的伤残鉴定中心评定为六级伤残的，意思是丧失大部分劳动能力，在单位有合适的工作岗位，可以继续上班，那取暖费可定是有的，五到六级伤残人员，可以退出工作岗位，单位按本人收入的百分比给予发放工资，其中***待遇不变，那取暖费按工伤保险条例规定，是必须给与发放。如果与单位解除劳动合同了，那就没有了。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例第36条全文的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例第36条全文的3点解答对大家有用。