大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个体驾驶员工伤保险条例的问题，于是小编就整理了5个相关介绍个体驾驶员工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
120司机工作中突发脑梗算工伤吗？
120司机工作中突发脑梗算工伤。
1.工伤是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。 广义的工伤事故还包括罹患职业病。
2.根据《工伤保险条例》的基本精神，我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故***用的是广义。遭遇工伤事故的劳动者，可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。
符合条件算工伤。
根据工伤保险条例规定，员工在工作岗位上突发疾病并且在48小时内抢救无效死亡视同工伤。死者家属可以享受工亡待遇，得到丧葬费，一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金。如果司机经过抢救没有死亡，或者是在48小时以外死亡的，不属于工伤，不能按照工伤标准赔偿。
肯定算。如果是在工作中受到了伤害不用问肯定是工伤。如果是在工作中突发疾病，病倒在工作岗位上也算工伤，叫比照工伤。如果是四十八小时之内死亡叫比照工亡。这种工伤工亡的待遇与正规的工伤工亡是一样的。但是这种事故不算单位的安全管理事故。单位不受考核。
个人雇佣司机因非工伤突发疾病怎么补偿？
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇主在承担赔偿的责任之后，可以向第三人进行追偿。职工有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
公交驾驶员九级伤残能否转岗？
公交驾驶员九级伤残是能转岗的。九级工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（9 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
司机发生工伤被认定为9级，是否能够继续驾驶公交车，还要看伤残的部位。
***如说公交车司机受工伤以后伤的是肋骨、锁骨等部位，经治疗愈合痊愈以后，不影响智力，四肢也活动自如，就能够继续驾驶公交车。
***如伤到了四肢，并且肢体功能受限，继续驾驶公交车只能更换其他的工作岗位
滴滴司机猝死算工伤吗？
依据我国相关法律规定，如果滴滴司机与滴滴平台建立了劳动关系，司机猝死可以认定为工伤，如果不存在劳动关系的，不属于工伤！
《中华人民共和国工伤保险条例》
第15条例，职工有以下情形之一的视为工伤
一，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
二，在抢险救灾等维护国家利益，公共利息活动中受到伤害的。
三，职工原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
我是公交司机，因疫情复工得了***病毒，属于工伤吗？
作为一名公交司机，首先要知道自己职业的敏感性。要学会保护自己，戴好口罩，穿上隔离衣，在疫情期，时刻注意，单位的领导要关心关心职工，发放一些防护用品。真得了肺炎，及时治疗，如果医治无效，我认为应该算公伤！
到此，以上就是小编对于个体驾驶员工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于个体驾驶员工伤保险条例的5点解答对大家有用。