大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云南省工伤保险条例解释的问题，于是小编就整理了3个相关介绍云南省工伤保险条例解释的解答，让我们一起看看吧。
云南省工伤停工留薪期是几个月？
1 云南省工伤停工留薪期为6个月。
2 工伤停工留薪期为6个月是因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤职工因工作原因导致工伤，需要停工治疗时，用人单位应当支付其工资，停工留薪期为6个月。
3 这样的规定是为了保障工伤职工在治疗期间的生活和经济权益，给予他们足够的时间来康复和恢复健康。
同时，也鼓励用人单位提供良好的工作环境，预防和减少工伤事故的发生。
4 此外，工伤停工留薪期的长短也与工伤的严重程度和治疗需要有关。
在一些特殊情况下，如工伤职工需要更长时间的治疗和康复，可以根据实际情况进行延长。
云南省一次性伤残就业补助金？
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
在各地区暂无规定的情形下，可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》中对一次性赔偿所作出的规定。
公式
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数
赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
一至四级
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
云南省伤残8级能赔多少？
根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条和云南省人民***《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（云政发 〔2011〕255号）第三十九条规定，云南省工伤职工鉴定为八级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资***待遇之外，享有以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为11个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，以工伤保险统筹地区（当前市级统筹）上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金6个月，用人单位支付一次性就业补助金18个月。
到此，以上就是小编对于云南省工伤保险条例解释的问题就介绍到这了，希望介绍关于云南省工伤保险条例解释的3点解答对大家有用。