第57条工伤保险条例内容 （工伤保险586条）

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于第57条工伤保险条例内容的问题，于是小编就整理了2个相关介绍第57条工伤保险条例内容的解答，让我们一起看看吧。

1. 57岁能算工伤吗？
2. 57岁女工工伤怎么赔？

57岁能算工伤吗？

可以。

为员工缴纳社保是单位的法定义务，单位不交保险的责任在单位，你可以申请工伤鉴定，赔偿责任由公司承担。

也就是说，是否缴纳社保，与做工伤认定、工伤鉴定并不存在直接的关系。实践中，就算所在的用人单位没有按照国家规定给职工缴纳社保。在职工发生伤害事故之后，仍旧可以申请工伤认定或者做工伤鉴定。不过，工伤认定是劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)的先决条件，没有工伤认定的，劳动能力鉴定委员会不会受理你的鉴定申请。所以，需要先申请了工伤认定，确认属于工伤事故后，才能申请做工伤鉴定，也就是劳动能力鉴定。

劳动者和用人单位存在劳动关系期间，在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。达到国家法定的退休年龄，已经领取国家养老退休待遇的职工，虽然被用人单位返聘，但是以已不在劳动法律调节范围之内，即使受到事故伤害，应当按雇佣关系和人身损害的法律关系来调节。

57岁的男性劳动者，尚未达到退休年龄，一旦受到事故伤害，只要符合规定的工伤条件，就是工伤。

57岁女工工伤怎么赔？

1、第一57岁女工，年龄上已经到达退休年龄，所以无法走工伤流程。

2、因为57岁已经退休，公司无法给员工缴纳社保，无工伤待遇，是否有购买商业保险，如有商业保险，那么按照商业保险的来赔偿就可以了。

3、受伤治疗期间，医疗费、误工费可以要求公司承担责任。

4、如果有伤残等级的话，可以通过司法程序要求索赔，向当地法律援助中心咨询，进行劳动仲裁。最好能喝单位协商最好，你这个情况不好赔的，别狮子大张口就行。

到此，以上就是小编对于第57条工伤保险条例内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于第57条工伤保险条例内容的2点解答对大家有用。