大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例有没有免赔额的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例有没有免赔额的解答，让我们一起看看吧。
免赔额社保内外分别计算吗？
社保是不存在什么免赔额的。
社保是指单位为员工缴纳的5种保险，包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。社会保险中没有免赔额这个概念。要么陪要么就不赔。
你所说的免赔额那是商业保险中的概念，是交通事故商业保险中对于医疗费报销时使用的术语。
工伤自付部分由谁承担？
工伤自付部分由劳动者自己承担。根据我国现行法律规定，工伤保险是由劳动者和用人单位共同缴纳的，用人单位为劳动者购买工伤保险，以应对因工作导致的意外伤害。
在发生工伤后，劳动者可以享受由工伤保险提供的医疗、康复、护理和伤残津贴等待遇。
然而，由于保险的限额或免赔额等因素，劳动者仍需承担一部分费用，即工伤自付部分。这部分费用由劳动者自行支付，用以补充工伤保险的不足。因此，工伤自付部分由劳动者个人承担。
上班时脚小拇指被砸断了保险能赔多少？
如果您的工作有报销医疗保险，那么您将可以获得部分的赔偿。实际赔偿金额取决于您的医疗保险种类和保险***中的细节。医疗保险***通常包含一些限制和免赔额，所以您可能需要支付一定的费用。同时，如果您的工伤是在工作场所内发生的，则您还可以申请工伤保险赔偿。总之，最终的赔偿金额需要考虑多个因素，如保险类型和***、医疗费用、工资损失等。建议您咨询专业的保险代理或工伤保险机构，以了解更详细的信息。
根据中国劳动法的规定，职工在工作时间内发生工伤，雇主应依法支付工伤伤残津贴、医疗费用等。如果伤残评定为5级及以上，还应依法支付一次性伤残补偿金。
根据工伤保险条例的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，如果通过审批，工伤保险基金可以支付的金额上限为当地职工月平均工资的3倍。
而一次性伤残补偿金金额标准由省级人民***另行制定，具体赔付数额要根据受伤程度以及当地的标准而定，需根据实际情况咨询当地的工伤保险部门。
根据中国《工伤保险条例》规定，如果雇主购买了工伤保险，且员工在工作场所受伤，雇主需要向当地人力社保部门报告，接受医院诊治并向保险公司申请赔偿。
工伤保险赔付的金额根据受伤员工的工资水平和伤残程度进行计算。如果脚小拇指砸断，需要进行医疗救治和伤残鉴定，最高赔偿金额为24个月的标准工资。具体赔偿金额将根据工资和伤残鉴定结果而定。
工伤九级在商业意外险中怎么赔付？
在商业意外险中，工伤九级通常会得到一定的赔偿，具体赔偿金额视保险合同的条款而定。在申请赔付时需要提供相关证明文件，如工伤认定书、医疗费用清单等，并按照保险公司的要求进行申报和理赔。同时，需要注意保险合同的条款及免赔额等规定，以保障自身权益。
工伤九级是指工伤程度评定中的最高级别，表示工伤程度非常严重。商业意外险通常是指个人购买的商业保险，用于覆盖意外事故导致的伤害。
在商业意外险中，对于工伤九级的赔付通常会根据保险合同中的条款和条件来确定。具体的赔付金额和方式可能因保险公司和保险产品而有所不同。一般来说，商业意外险会提供以下一些可能的赔付方式：
1. 一次性赔付：根据保险合同约定的赔付比例和最高赔付限额，一次性支付给被保险人或其指定的受益人。
2. 医疗费用赔付：覆盖因工伤九级导致的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
3. 残疾赔付：针对工伤九级导致的残疾情况，根据保险合同约定的赔付比例和残疾程度，支付一定比例的赔偿金额。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例有没有免赔额的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例有没有免赔额的4点解答对大家有用。