大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于最高院工伤保险条例意见的问题,于是小编就整理了2个相关介绍最高院工伤保险条例意见的解答,让我们一起看看吧。
星巴克员工感染***病毒算工伤么?对星巴克公司来说有哪些损失?
2020年1月23日,人力***社会保障部《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)通知规定: 在新型冠状***肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。使用上述规定需符合三个条件:1、必须发生在***肺炎预防和救治工作中;2、只适用于医护和相关工作人员3、履行工作职责中感染***肺炎。
普通员工在企业上班期间感染***肺炎,能否算工伤?原则上不算工伤,特殊情况下可认定为工伤。1、如果是在企业从事疫情防控的专门人员比如测温人员、消毒人员等,应当适用人社部函〔2020〕11号通知的规定,比照其中的相关工作人员处理,即此类人员在从事疫情防控过程中感染***肺炎应当算工伤。 2、其他职工在从事本职工作时感染***肺炎是否认定工伤目前最高院、人社部并未作出明确规定。我们认为现有的法律、法规和司法解释并未对感染***肺炎或类似传染病属于《工伤保险条例》中的“病”或“伤”作出明确界定,感染***肺炎不属于《工伤保险条例》规定的事故伤害或暴力意外伤害,同时***肺炎也尚未列入职业病分类和目录中,因此我们倾向于普通劳动者在从事本职工作时感染***肺炎不算工伤。3、例外情况:在浙江省根据浙江省高级人民***民一庭《关于规范涉***肺炎疫情相关民事法律***的实施意见(试行)》的通知》(浙高法民一[2020]1号)的规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染***肺炎的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。”
从法律规定来看,工伤至少要满足两个条件:
1.工作场所存在******;
2.你是在工作场所感染的******,而不是在别的地方。
******无影无踪,还有潜伏期,即使在复工期间感染,甚至自己都很难发现是在何时何地受到感染,更别说满足以上条件。
国家卫健委指出,只有在******肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的,应认定为工伤。
希望我的回答对你有帮助哦。欢迎关注我。
如果觉得不错,请点赞或转发。感谢。
众所周知,星巴克员工不属于医护人员、防疫人员。根据现行相关法律,认定工伤必须满足以下条件:工作时间、工作场所、工作原因,就即使前两个能证明,就工作原因感染就很难证实。
星巴克损失,无外乎两点,经济损失和名誉损失。顾名思义,经济损失就是要给员工的一些补偿,因******的一些正常收入减少,名誉损失就看一个企业在处理劳资关系的态度和能力了。以上。
2020年1月23日,人力***社会保障部、财政部、国家卫生健康委三部委共同出台《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)通知规定:在新型冠状***肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。
企业职工,不是因为直接从事预防和救治工作,履行救治职责而被感染。不能认定工伤。
公司因有职工被感染,会有接触者,交往者隔离,造成停产,公司也会***购消毒,防护用品,还要继续为隔离和被救治人员开工资,损失是巨大的。
十级伤残赔偿标准2022?
1、十级残疾赔偿金=城镇标准:7.3万元;农村标准:1.87万元;
2 、被扶养人生活费;
3、医疗费赔偿金额=医疗费 医药费 住院费 其他费用(实际支出计算);
5、护理费赔偿金额=按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数;
十级伤残赔偿金为六万元左右
按最高院的解释,按受害人为六十岁内计算应当为:伤残赔偿金按受诉***居民人均可支配收入乘20年乘系数0.1,按安徽省计算应当为,30904*20*0.1=64808元。
到此,以上就是小编对于最高院工伤保险条例意见的问题就介绍到这了,希望介绍关于最高院工伤保险条例意见的2点解答对大家有用。