大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于最高院工伤保险条例意见的问题，于是小编就整理了2个相关介绍最高院工伤保险条例意见的解答，让我们一起看看吧。
星巴克员工感染***病毒算工伤么？对星巴克公司来说有哪些损失？
2020年1月23日，人力***社会保障部《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）通知规定： 在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。使用上述规定需符合三个条件：1、必须发生在***肺炎预防和救治工作中；2、只适用于医护和相关工作人员3、履行工作职责中感染***肺炎。
普通员工在企业上班期间感染***肺炎，能否算工伤？原则上不算工伤，特殊情况下可认定为工伤。1、如果是在企业从事疫情防控的专门人员比如测温人员、消毒人员等，应当适用人社部函〔2020〕11号通知的规定，比照其中的相关工作人员处理，即此类人员在从事疫情防控过程中感染***肺炎应当算工伤。 2、其他职工在从事本职工作时感染***肺炎是否认定工伤目前最高院、人社部并未作出明确规定。我们认为现有的法律、法规和司法解释并未对感染***肺炎或类似传染病属于《工伤保险条例》中的“病”或“伤”作出明确界定，感染***肺炎不属于《工伤保险条例》规定的事故伤害或暴力意外伤害，同时***肺炎也尚未列入职业病分类和目录中，因此我们倾向于普通劳动者在从事本职工作时感染***肺炎不算工伤。3、例外情况：在浙江省根据浙江省高级人民***民一庭《关于规范涉***肺炎疫情相关民事法律***的实施意见（试行）》的通知》（浙高法民一[2020]1号）的规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染***肺炎的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。”
从法律规定来看，工伤至少要满足两个条件：
1.工作场所存在******；
2.你是在工作场所感染的******，而不是在别的地方。
******无影无踪，还有潜伏期，即使在复工期间感染，甚至自己都很难发现是在何时何地受到感染，更别说满足以上条件。
国家卫健委指出，只有在******肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤。
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众所周知，星巴克员工不属于医护人员、防疫人员。根据现行相关法律，认定工伤必须满足以下条件：工作时间、工作场所、工作原因，就即使前两个能证明，就工作原因感染就很难证实。
星巴克损失，无外乎两点，经济损失和名誉损失。顾名思义，经济损失就是要给员工的一些补偿，因******的一些正常收入减少，名誉损失就看一个企业在处理劳资关系的态度和能力了。以上。
2020年1月23日，人力***社会保障部、财政部、国家卫生健康委三部委共同出台《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）通知规定：在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
企业职工，不是因为直接从事预防和救治工作，履行救治职责而被感染。不能认定工伤。
公司因有职工被感染，会有接触者，交往者隔离，造成停产，公司也会***购消毒，防护用品，还要继续为隔离和被救治人员开工资，损失是巨大的。
十级伤残赔偿标准2022？
1、十级残疾赔偿金=城镇标准：7.3万元;农村标准：1.87万元;
2 、被扶养人生活费;
3、医疗费赔偿金额=医疗费 医药费 住院费 其他费用(实际支出计算);
5、护理费赔偿金额=按误工标准计算或按交通事故发生地护工同等级别护理报酬标准×护理天数;
十级伤残赔偿金为六万元左右
按最高院的解释，按受害人为六十岁内计算应当为：伤残赔偿金按受诉***居民人均可支配收入乘20年乘系数0.1，按安徽省计算应当为，30904*20*0.1=64808元。
到此，以上就是小编对于最高院工伤保险条例意见的问题就介绍到这了，希望介绍关于最高院工伤保险条例意见的2点解答对大家有用。