大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例承担责任的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工伤保险条例承担责任的解答，让我们一起看看吧。
违规操作的工伤，工人本身要承担责任吗?这个责任怎么分？
一、违规操作工伤，不影响工伤保险待遇，但会因为违章操作受到处罚。
二、按《社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。
三、按《安全生产法》第一百零四条、国务院办公厅《关于加强安全工作的紧急通知》（ 国办发明电 [ 2004 ] 7 号）第四条规定，工伤职工违章操作造成事故的，用人单位应当对其进行处罚。 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
雇佣工发生事故，雇主是否应当承担工伤保险责任？
谢谢邀请，雇佣工，不具备劳动合同关系，不能认定工伤，不能享受工伤保险待遇，但应该根据责任大小，雇主应该承担相应的赔偿责任，按照人身损害赔偿办法，双方协商解决，如果协商不成，可以由***裁决。
长期雇主应该给用工购买工伤保险，而零工，短期工则不符合实际。
扉佣工虽然没有工伤保险，雇主也应该参照工伤保险的标准进行赔偿，但不是法律规定的必须。
你可以依据工伤保险的赔付标准和扉主协商，并根据当地类似的案例，综合考虑，制定一个双方都能接受的方案。
记住，如果雇主有明显的过失和责任造成事故，你就可以较高标准进行索赔。
工伤保险的标准只是参照，不是必须。
而社保局赔付工伤是按标准赔付，不会克扣。
案析挂靠车辆工伤责任主体是谁？
虽然根据最高人民***行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营 车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》([2006]行他字第17号)规定，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。但是现在司法实践中一般认为，上述司法解释仅适用于认定是否构成工伤的情形，此外的其他情形应具体问题具体分析，主要看单位对于司机的实际运营过程是否存在严格的管理以及司机对于单位在经济上、人身上是否具有依附性而定。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例承担责任的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例承担责任的3点解答对大家有用。