大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例 月缴费工资的问题，于是小编就整理了4个相关介绍工伤保险条例 月缴费工资的解答，让我们一起看看吧。
中铁十局的五险一金是什么标准？
社保缴费比例如下：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。
失业保险：用人单位2%，员工个人1%。
工伤保险：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
生育保险：用人单位0.8%
公司员工缴纳社会保险每月最多扣多少？
1.按最新规定
职工基本养老保险：单位每个月缴纳20%*月工资；个人缴纳8%*月工资，
职工基本医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%；
失业保险：单位每个月缴纳1.5%，个人缴纳0.5%；
工伤保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；
生育保险：单位每个月缴纳1%，个人无需缴纳；
2、由于地区经济不同原因，可能会略有不同。建议咨询社保部门确定。
我受了工伤脚腕骨骨折、公司每日给我五十元一天这样合理吗？
这样应该是不合理的，有这方面的法律法规的，补贴有好几项呢，建议找懂这方面的律师咨询一下，好像也要看你受伤前的工资，觉得不合理多找懂的人问问。
我觉得工伤赔偿，公司和个人包工头很少有主动提出合理赔偿的，受伤人员，也怕影响以后的工作，会不会被解雇和工作前途影响，一般觉得赔偿的少点也就忍了，工伤要求赔偿是自己的合理权利，法律也是保护弱者的。我就是受了工伤，抢救后没有生命危险了，也恢复的挺好，现在在家休养呢，公司说给赔偿也托5个月了，还没有要给的意思，我也查了很多这方面的法规，也咨询了懂的人，准备找律师***打官司，维护自己的合理权利。得和用人方或公司多沟通，商谈具体赔偿事项，他们不愿协商就只能动用法律维护自己了。像你说的一天50元，我觉得太少了，自己查询一下这方面的信息或问问懂的人，和公司再谈谈，不要自己忍受，谈不妥就得找劳动部门或者律师***，维护自己的合法权益。
根据工伤管理条例相关要求，员工工伤期间要正常发放工资和***，公司每天只支付50元的话，这点肯定不妥当，但现实多样，要关注几种情况：
一、因上下班路上机动车辆造成的工伤，如果不是全责，误工费是肇事方保险公司负责，这种情况下，公司可以依据误工费补偿情况，结合工资收入，多的不退，少的补充。这种情况下，每天支付50元，需要事故处理完毕后，公司统一结算。比较规范的公司是先支付工资，再开具误工证明时，要向保险公司说明情况；比较大方的公司，工资照发，误工证明召开；员工方面，如果想从公司多拿工资，医药费是根据医疗单据来的，这个没法改，可以和肇事方协商补偿事宜，把误工费并到补偿里不体现，不是正规路数，不建议这么鼓捣。
二、如果你是提成制工资，就是底薪+提成，底薪很低，有的可能是900元/月，但是平均下来每月有5000元收入，如果公司只支付你50元/天，是不对的，应该按前12个月的平均收入支付每月工伤期间工资，毕竟受工伤影响了收入，公司有义务补发。
三、个别公司强制规定了工伤期间待遇，可能是50元/天，也可能是当地最低基本工资，这些都是不合法的，并且工伤期间，公司有义务垫付医疗费，垫付伙食费、住宿费，包含陪护人员的费用，具体事宜，建议咨询当地的劳动监察部门，及时保障自己的权益。
综上所述，员工个人发生工伤以后，不管自己有没有责任，特别是在企业内部，可能因为违章操作造成工伤，但是伤者为大，应先治疗为主，公司有义务、有责任保障员工的权益不受损。
因公受伤可以享受的工伤待遇包括停工留薪期工资，也就是说在停工留薪期内，用人单位要正常支付工资，住院期间每天有交通费，伙食补贴，每个地方补贴标准略有不同，具体参照当地标准。
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既然是工伤，如果50元是工资的话，是不合理的【工伤期间的薪资***不变】
1. 一般情况下，涉及到骨折的情况，都会被鉴定上伤残等级。而工伤被鉴定上伤残等级情况下，在职期间一般会涉及：住院医疗费用、住院伙食费、住宿费/交通费（异地就医）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期薪资等。
2. 根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。来看，如每天50元为工资的话，显然是不合理的。
综上所述，希望自己合法权益有所了解。
上班不到一个月工伤怎么赔偿？
按照遭受事故伤害前工资计算，因为不足一个月没有发放工资，司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算;劳动合同没有约定的，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动[_a***_]鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
按照遭受事故伤害前工资计算，因为不足一个月没有发放工资，司法实践中按照劳动合同约定的工资标准计算；劳动合同没有约定的，按照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准计算正常上班期间工资计算。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《劳动合同法》
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
工伤职工工作时间不足一月，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残***器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
到此，以上就是小编对于工伤保险条例 月缴费工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例 月缴费工资的4点解答对大家有用。