大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于04年以前的工伤保险条例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍04年以前的工伤保险条例的解答，让我们一起看看吧。
1994年前老工伤的政策？
与时俱进的法制中国！新法优于旧法！上位法优于普通法《工伤保险条例》是上位法！《工伤保险条例》第六十七条:本条例自2004年1月1日施行。本条例施行前己受到亊故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。这就是最有力的规定。
2004年以前的工伤如何赔偿问题？
2004年以前认定工伤10级，按《工伤保险条例》的规定，赔偿如下：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1990年工伤条例全文？
职工工伤保险条例全文的主要内容如下：
《工伤保险条例》第七条规定，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第十条规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
到此，以上就是小编对于04年以前的工伤保险条例的问题就介绍到这了，希望介绍关于04年以前的工伤保险条例的3点解答对大家有用。