大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工伤保险条例最新版死亡的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工伤保险条例最新版死亡的解答，让我们一起看看吧。
2021事业单位丧葬费的最新规定？
社保局《关于机关事业单位已参加基本养老保险工作人员去世后抚恤金、丧葬费计发办法的通知》：
1、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。
2、丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍；因公死亡和离休人员发10倍。
2、企业退休人员死亡申报表(社保所提供，死亡待遇领取人要与领取人身份证一致，社保所提供的证明必须注明领取待遇者及其死亡者的关系)；
3、火化证(由民政局或殡仪馆供)，非火化区的，由民政办出具非火化区证明；四是领取人的***正反面复印件。
《工伤保险条例》
第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
答
丧葬费是指受害人在交通事故 医疗事故中死亡或工亡，死者的近亲属为办理丧葬事宜支出的费用，一般来说包括运尸费 火化费购买骨灰盒费 骨灰盒存放费用以及雇请丧葬人员所花费的劳务费等。
1.丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
2.供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴只和发给。
3.供养直系亲属孤身一人的，其每月领取的生活救济费，按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200%发给。
丧葬费计发标准为：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。 丧葬费是统一的，只随时间和地区不同有所变化，不受逝者年龄或者其他因素影响。
工作时突发疾病48小时内死亡算工伤，如果生还无望还坚持抢救吗？
谢谢邀请。对这事我的看法是:绝对不能因为要个工亡待遇就放弃抢救！人最宝贵的是生命，任何金钱物质也没有生命贵重。对一个个体生命来讲，如果离开了人世，就意味着父母失去儿子，妻子失去丈夫，子女失去父亲，兄弟姊妹失去手足…。这种亲人的逝去，带来的可能不只是生离死别，还可能对妻儿老小的今后生活带来变故。所以我的看法是，亲人病了，一定尽全力救治！这就是我对此问题的看法，不对的请大家批评！
关于工亡的条件，是硬框框，不符合就不能认定为工亡！
至于说，明知道生还无望，为什么不在48小时内宣布死亡呢？这涉及到人道主义和权限的问题。对医院或者说医生而言，病人只要还有生命特征，就必须竭尽全力进行救治，这是职业道德，更是法律！病人在还有生命特征的情况下，医院或医生强行终止病人的生命特征，那是***，是违背救死扶生职业道德的违法***行为！
所以说，这种情况没人敢做！
谢邀！《工伤保险条例》中对于突发重疾的48小时”定律”，似乎有点不够人性化，常常成为一个争议的焦点，但工伤保险条例尚未进行新的修订之前，这个”48小时定律”就是工伤保险所作为视同工伤死亡和非工伤死亡的临界点。
我们不去评论家属应如何对待患者的问题，这样很不道德。我在国企从事安全生产管理岗位工作十余年，也遇到过视同工伤死亡的案例，作为单位绝不会放弃家属拿到视同工伤亡的机会，工伤保险所也不会持反对意见，但必须以事实为依据，否则会承担骗保的责任。比如说，突发重疾是在工作场所和工作时间内，或者在符合上下班途中的必经路线时突发重疾，并且直接送医，如果先送回家再送医，可能错失视同工伤死亡的认定：或者是抢救途中，临近48小时由家属要求医院拔管放弃抢救，如果病历中有记录，都可能成为能否认定为视同工伤死的焦点。
在我的工作经历中，一个工人准备上夜班时，感觉头疼，就从宿舍经生产厂区进车间向值班长请***后往职工医院看病，在尚未走出生产厂区即倒地身亡。因他进过厂区并到车间请了***，我找值班长要了询问笔录，以视同工伤死亡向上申报，工伤保险所并无异议，家属拿到了工伤死亡的赔偿。如果他上班前是从别的路径到医院就医，在前往医院的途中或到医院后死亡，其视同工伤死亡的理由就不够充分，往往一些情节的差异，在认定工伤中就有差别。
还有一个案例，我们地级市供销社招聘的门卫人员，班中离岗到院内不远处看人家打牌，突发重疾倒地身亡，单位认为他脱岗就不申报工伤死亡，月余后家属向工伤保险所咨询，反馈是符合视同工伤死亡的认定，但超时限不能受理，建议通过民事诉讼向用人单位索赔，最后这个用人单位按当时的工伤死亡赔偿数额向家属赔了四十余万。从这个案例说明，视同工伤死亡的认定并不是外人卡不卡的问题，只要患者符合视同工伤死亡的要件，就一定拿到赔偿，否则就只是普通疾病死亡。
到此，以上就是小编对于工伤保险条例最新版死亡的问题就介绍到这了，希望介绍关于工伤保险条例最新版死亡的2点解答对大家有用。